Cómo organizar un sindicato en su lugar de trabajo
La ley federal protege su derecho a organizar un sindicato en su lugar de trabajo. La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a formar o unirse a sindicatos y participar en la negociación colectiva. La ley establece además los empleadores no pueden restringir o coaccionar a los empleados contra los sindicatos que forman. La organización de un sindicato en su lugar de trabajo que usted y sus compañeros de trabajo le da una voz más fuerte que le permite trabajar con la administración para mejorar los salarios, beneficios y condiciones de trabajo. Sin embargo, una campaña de organización con éxito requiere una planificación cuidadosa y un frente unido entre sus colegas.
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Hablar con los compañeros de trabajo que nosotros creemos que puede estar interesado en la organización de un sindicato. Discutir cuestiones de trabajo, tales como los salarios, las prestaciones y el ambiente de trabajo en general. Averiguar si comparte preocupaciones similares e identificar los temas más importantes del lugar de trabajo. Los Trabajadores de Comunicaciones de América (CWA) aconseja hablar sólo en las pausas o fuera de la compañía en esta primera etapa en el proceso para evitar el vuelco de gestión, que pueden descarrilar sus esfuerzos para organizar.
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Construir un comité de organización e identificar una unión que puede proporcionar asistencia práctica. Los organizadores con los sindicatos nacionales especializan en ayudar a los trabajadores a organizarse. La página web de la Federación Americana del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) contiene una lista de los sindicatos afiliados y enlaces a páginas web que pueden ayudar a determinar el mejor para representar a usted y sus compañeros de trabajo.
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Póngase en contacto con el sindicato de su elección por lo que un organizador puede ayudar a su comité organizador. CWA informa que un comité de organización represente al menos el 10 por ciento de los empleados en un lugar de trabajo.
Construir apoyo entre la mayoría de los empleados en su lugar de trabajo para el sindicato. Hablar sobre importantes problemas laborales con los empleados. Estas discusiones deben ocurrir sólo durante los descansos o lejos de propiedad de la compañía. Circular una petición entre sus compañeros de trabajo es una excelente manera de conseguir apoyo para la unión, de acuerdo con la CWA.
Llevar a cabo una campaña de tarjetas, seguida de una elección sindical. Los trabajadores manifiestan su apoyo a la campaña sindical mediante la firma de tarjetas de socio. Las tarjetas son necesarios para solicitar una junta laboral estatal o federal para llevar a cabo una elección formal en la formación de un sindicato en su lugar de trabajo, de acuerdo con el United Electrical, Radio y Maquinaria de Estados Unidos (UE). Si la mayoría de los trabajadores de votar a favor de la unión, el empleador debe reconocer y negociar con el sindicato para negociar un contrato de trabajo. El sindicato y la dirección negocian un contrato que cubre temas que van desde los salarios y beneficios a la manera de resolver los conflictos entre trabajadores y la dirección.
Consejos advertencias
- Algunos trabajadores del sector público no tienen derechos de negociación colectiva, pero todavía tienen el derecho a formar sindicatos y presionar por mejores salarios y condiciones de trabajo, de acuerdo con la Hermandad Internacional de Trabajadores Eléctricos.
- CWA informa que los empleadores utilizan diversas tácticas para impedir la organización sindical y crear división entre los empleados. Los empleadores pueden amenazar el cierre de plantas o despidos, intimidar a partidarios de la unión con las medidas disciplinarias o terminación y tratar de etiquetar la unión como un agitador fuera que ejercer poder sobre los empleados. Fuerte apoyo de la mayoría de un sindicato es la mejor defensa contra los esfuerzos de los empleadores para evitar que los trabajadores se organicen, según la CWA.