Cómo calcular HR-a-Empleado Razón
Una organización puede utilizar la relación HR-a empleado, que es el número de empleados de recursos humanos por cada 100 empleados, para determinar la eficacia del departamento de recursos humanos. Esto incluye lo bien que los servicios son entregados por el departamento de Recursos Humanos. Desde ejecutivos de la empresa pueden utilizar la proporción de recursos humanos a los empleados para recortar el personal de recursos humanos, es importante para calcular la proporción adecuada. La Sociedad para el año 2009 Capital Humano Estudio de Benchmarking de Gestión de Recursos Humanos muestra que las proporciones cambian de tamaño de la organización. Por menos de 100 empleados, la proporción media es de 3,03, mientras que es de 0,04 por más de 7.500 empleados. La proporción ideal varía por necesidades de la organización.
Cosas que necesitará
- Calculadora
- Lista de empleados
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Contar el número de empleados de recursos humanos a tiempo completo en la organización. No incluya los empleados de recursos humanos especializados en la formación y el desarrollo o la nómina. Gestión Business Daily recomienda contando solamente los empleados a tiempo completo para obtener la relación más exacta.
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Mira a través de la nómina de los empleados a sumar el número total de empleados a tiempo completo en la organización. Para la relación más precisa, se debe dejar de lado cualquier empleado de tiempo parcial. No incluya los empleados de recursos humanos en este recuento, a excepción de los que se especializan en la formación y el desarrollo o la nómina.
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Dividir el número total de empleados a tiempo completo de recursos humanos por el número total de otros empleados a tiempo completo. Por ejemplo, si usted tiene ocho empleados de recursos humanos a tiempo completo y otros 300 empleados a tiempo completo, que sería de ocho dividido por 300, lo que equivale a 0.027.
Multiplicar su número calculado por 100 para obtener la relación. Utilizando el ejemplo anterior, sería 0,027 x 100 = 2,7 para la relación. La relación le indica el número de empleados de recursos humanos por cada 100 empleados en la organización.