Papel de los recursos humanos en una empresa de software pequeña
HR (recursos humanos) es el departamento de una organización responsable de la contratación, la formación y el mantenimiento de los empleados. Estos profesionales crean políticas y asegurar que los empleados están satisfechos con su trabajo. En una pequeña empresa de software, recursos humanos juega un papel clave en el reclutamiento de profesionales de software altamente cualificados.
tamaño
En la mayoría de los casos, una pequeña empresa de software sólo tiene uno o dos profesionales de recursos humanos dentro de la organización que se ocupan de todos los aspectos de recursos humanos. Esto se conoce como generalista de recursos humanos.
Función
La contratación, la formación y el mantenimiento de los empleados incluye ayudar a los ejecutivos a crear la estructura y las políticas de la organización, el desarrollo de incentivos para empleados y planes de beneficios y la búsqueda de recursos para atraer a los empleados con la organización.
Reclutamiento
Todas las compañías de software tienen una necesidad de atraer y mantener profesionales de tecnología de la información con el conocimiento y las habilidades relacionadas con las tecnologías emergentes. La Oficina de Estadísticas del Trabajo informa un aumento continuo de estos profesionales. Una pequeña empresa de software experimenta una fuerte competencia de las organizaciones más grandes para atraer a estos tipos de empleados. HR juega un papel fundamental en la creación de estrategias de reclutamiento para atraer a los profesionales de alta demanda de tecnología de información.