Diferencia entre el empleado y Relaciones Industriales

Ambas relaciones laborales y de los empleados son áreas de investigación relacionadas con las condiciones y relaciones que existen en el lugar de trabajo, pero existen diferencias entre ellos. En términos generales, las relaciones de trabajo se centran en las relaciones que existen entre el empleador y los empleados colectivamente a través de su unión, mientras que las relaciones de los empleados se refieren al análisis y la gestión de los trabajos que impliquen el individuo.

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El término “relaciones laborales” entró en uso común durante la mitad del siglo 20, por dos razones principales. Industria se expandió dramáticamente en toda América del Norte para abastecer el esfuerzo de la Segunda Guerra Mundial, y, como la afiliación sindical creció correspondientemente, la industria entró cada vez más en los procesos de negociación colectiva con los sindicatos. Las relaciones de trabajo se convirtió en un lugar de trabajo de ciencia-relaciones sociales, sobre todo las que existen entre los trabajadores de la industria e industriales, se analizaron mediante disciplinas académicas como la sociología y la economía.

Según el Instituto Colegiado de Desarrollo de Personal, el uso de las relaciones laborales para describir las relaciones de trabajo ya no es tan frecuente, debido a la desindustrialización generalizada de las economías desarrolladas y la disminución de la afiliación sindical. En cambio, los empleadores ahora utilizan el término “relaciones con los empleados,” que se refiere a las relaciones que existen en ambos lugares de trabajo sindicalizados y no sindicalizados. Los empleadores esperan para gestionar relaciones con los empleados con éxito con cada individuo respectivo, como un medio para elevar la moral y la productividad.

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Video: Administración de PERSONAL; RELACIONES LABORALES

Si bien las relaciones industriales a menudo se negocian entre un empleador y un sindicato de trabajadores, relaciones con los empleados suelen ser manejados a través de las conversaciones entre el representante de recursos humanos de una empresa y los trabajadores individuales.