Cómo presentar una reclamación despido injustificado al Departamento de Trabajo

La mayor parte del empleo es "a voluntad", lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón o ninguna razón en absoluto. Sin embargo, hay protecciones legales para ciertos tipos de decisiones de empleo. Un empleador no puede despedir a un empleado por motivos de raza, origen nacional, sexo, discapacidad, religión, edad o embarazo. Un empleador no puede despedir a un empleado para el aprovechamiento de la Ley de Licencia Familiar y Médica. Un empleador no puede despedir a un empleado por informar de las condiciones de trabajo inseguras o la denuncia de irregularidades en las prácticas poco éticas. Si se le ha terminado por cualquiera de estas razones, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE.UU..

Cosas que necesitará

Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU. dentro de los 180 días si cree que su terminación se basa en la edad, raza, sexo, embarazo, religión, origen nacional o discapacidad.

Completar la herramienta de evaluación en línea EEOC para determinar si son la agencia apropiada con la que para presentar su reclamo. La herramienta de evaluación se puede encontrar en https://egov.eeoc.gov/eas/

Imprimir el cuestionario después de haber completado la evaluación en línea. Será parte del paquete que llevaremos a presentar la reclamación por despido injustificado.

Video: Despido injustificado - ITESCO 2017

Recoger toda la evidencia tales como cartas de terminación, evaluaciones de desempeño, nombres e información de contacto de los posibles testigos y documentación de empleo.

Video: Recursos Humanos | CAUSAS DE SALIDA DESPIDO | Desarrollo Humano

Presentar la queja al traer toda esta información en la oficina de la EEOC más cercana. Usted puede enviar su queja junto con una carta que contiene su nombre y el nombre detallada en contacto con los empleadores y ponerse en contacto detallada del número de empleados employed- una descripción del discriminatoria eventos- las fechas y horas de los hechos lugar- y una explicación de por qué cree que fue discriminado. Firmar la carta-la EEOC no puede investigar sin su firma.

Presentar una demanda por despido injustificado con la División de Horas del Departamento de Trabajo asalariado y si usted cree que su terminación violó la Ley de Licencia Familiar y Médica. Debe presentar dos años después de su terminación.

Recopilar la información acerca de su terminación y la enfermedad que se procedió. Recopilar información básica como el nombre de su antigua empresa, la ubicación de la empresa e información de contacto, el nombre de su director, el tipo de trabajo que usted hizo, y cómo y cuándo se le pagó.

Video: Abusos laborales

Tomar esta información a un salario local y Departamento horas de oficina de Trabajo (ver Recursos para las ubicaciones). Consulte con un especialista que va a revisar sus opciones con usted.

Video: Caso de un proceso ordinario laboral donde el trabajador fallece

Recopilar información acerca de sus condiciones de empleo y terminación. Poner todo en la escritura, incluyendo los nombres e información de contacto de personas que podrían actuar como testigos. Obtener una copia de la queja que informó de que usted cree que tiene su terminación. Usted tiene entre 30 y 180 días para presentar su queja, en función de la ley específica violado.

Presentar su queja ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo. Presentar la queja llamando a la oficina local de OSHA o enviar una carta explicando que fue despedido por la denuncia de irregularidades (ver Recursos para oficinas).

Presentar su queja ante el estado y federal OSHA si lo desea.