Lo que está exento de sueldos?

La mayoría de las personas que están empleadas reciben algún tipo de compensación por el trabajo que hacen. Algunos trabajadores ganan un salario por hora, mientras que otros reciben un salario acordado que es independiente de la cantidad exacta de horas que trabajan. Algunos de estos empleados son considerados exentos, lo que significa que sus obligaciones y remuneración son diferentes de las de otros tipos de empleados.

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La Fair Labor Standards Act es una ley federal que se ocupa de importantes cuestiones relacionadas con el trabajo, como leyes de trabajo infantil, salario mínimo y pago de horas extras. Todas las empresas, excepto los regulados por las leyes de su propia industria, al igual que los trabajadores del ferrocarril, se ven afectados por esta ley y están obligados por ley a cumplir con sus reglamentos. Con respecto al pago de horas extras, el acto clasifica a todos los trabajadores asalariados, ya sea como empleados exentos o no exentos.

Si un empleado se clasifica como exentos, esto significa que su trabajo no le califica para pago de horas extras. Por lo tanto, un individuo con una ocupación exentos no puede ser compensada por el tiempo trabajado más allá de 40 horas a la semana, el mandato federal semana laboral para el empleo a tiempo completo antes de las horas extras se deben. La mayoría de los trabajos de gobierno estatal o no están exentos, sin embargo, otros trabajos no pueden, por lo que puede que tenga que consultar antes de comenzar un trabajo.

Hay tres tipos de empleados exentos: ejecutivos, administrativos y profesionales. La mayoría de los profesores, abogados y médicos se consideran profesionales debido al trabajo especializado y altamente cualificado que lo hacen. Del mismo modo, estos profesionales raramente siguen una tradicional horario de 9 a 5, ya que sus carreras a menudo requieren tiempo y compromiso adicional. Para la mayoría de los empleados profesionales, exentos sus salarios más altos que el promedio reflejan las exigencias de sus carreras.

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Los empleados exentos se determinan con base en una "prueba de funciones." Esta prueba evalúa el tipo de trabajo que se requiere de la profesión de un empleado a sueldo. Para un ejecutivo para ser clasificado como exento de sus responsabilidades de trabajo deben consistir en la gestión de su empresa, la gestión de al menos otros dos empleados y la capacidad para contratar y despedir empleados. Cada tipo exenta tiene una "prueba de deberes" diferentes que se deben cumplir para poder ser considerada como una, empleado asalariado exento.