Forma rápida de explicar la diferencia entre los empleados exentos y no exentos

Los términos exentos y no exentos se confunden a menudo, probablemente debido al uso y el significado de la palabra "exentos". Sin embargo, la diferencia entre los empleados exentos y no exentos tiene que ver con quién se paga horas extras. Hay aspectos sobre los deberes del trabajo, puesto, salario y el nivel de autoridad que tener en cuenta en la diferencia entre el estado exentos y no exentos también.

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La forma más rápida para diferenciar entre los empleados exentos y no exentos es explicar quién se pagó horas extras. Los empleados exentos son exentos de pago de horas extras en reglas empleados no exentos no están exentos de reglas de tiempo extra. En otras palabras, los trabajadores exentos no reciben pago por tiempo extra y los trabajadores no exentos hacen. Los empleados no exentos tienen tiempo y medio por trabajar más de 40 horas en una semana de trabajo pagadas, de acuerdo con la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938. Alaska, California, Nevada, Virginia y la Comunidad de Puerto Rico requieren pago de tiempo extra para trabajar en exceso del umbral diaria de 8 a 12 horas de trabajo por día, sin embargo.

Pago de horas extras, estado exentos y no exentos, el salario mínimo y las horas de trabajo son leyes a que una gran mayoría de los empleadores deben adherirse. En conjunto, se les conoce como la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). Con respecto a eximir y los empleados no exentos, la FLSA explica cómo clasificar los trabajadores de acuerdo con las normas pagar, tareas de trabajo, posición y autoridad.

El Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas EE.UU. hace cumplir la FLSA y también proporciona asistencia técnica y orientación a los empleadores que necesitan ayuda con las clasificaciones de los empleados. Violaciónes pertenecientes a eximir y el estado no exentos de la FLSA están sujetos a multas elevadas y penalties- lo tanto, es en el mejor interés de los empleadores a buscar la experiencia de esta agencia federal cuando están determinando cómo clasificar los empleados.

Responsabilidades de trabajo juegan un papel en la determinación de qué empleados están exentos y que son no exentos. Los empleados no exentos se les paga por horas para tareas que requieren trabajo manual. Los empleados exentos están en trabajos que requieren el trabajo predominantemente no manuales, tales como la gestión de los empleados, proporcionar dirección a los empleados y el desarrollo de las políticas de trabajo. Profesores, científicos y empleados en posiciones creativas, tales como artistas, también están exentos. Aunque poco frecuentes, sus puestos de trabajo a veces puede requerir tareas manuales.

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exime a los empleadores en general tienen un mayor nivel de autoridad que lo hacen los empleados no exentos. Esto se debe a las clasificaciones de los trabajadores exentos son personas que están en los niveles dentro de la organización en los que tienen la responsabilidad de supervisar el rendimiento y el comportamiento de otros empleados.

empleos administrativos, profesionales y ejecutivos se clasifican como posiciones exentas. Su exención - basado en el nivel de autoridad y deberes del trabajo - es evidente en virtud de sus títulos de trabajo o posiciones. Además, las posiciones que requieren educación especial o de nivel avanzado conocimiento científico también están exentos de la FLSA. Los maestros y los profesores están bajo esta clasificación. El Departamento de Trabajo de EE.UU. también exime a ciertos trabajadores en los campos creativos, empleados en trabajos relacionados con la informática que ganan más de $ 27.63 por hora y todos los empleados asalariados que ganan más de $ 455 por semana y cumplen con la clasificación funciones de trabajo, autoridad y posición.