Cuál es el salario mínimo en Los Ángeles, California?

Todos los empleados en Los Ángeles deben ser pagados de acuerdo con las leyes de salario mínimo de California. La ciudad de Los Ángeles no puede gobernar salarios pagados por todas las empresas, pero sí exigir un salario mínimo vital que debe ser pagada por las empresas que tienen contratos con la ciudad.

A partir de julio de 2014, el salario mínimo de California es de $ 9 por hora. Se prevé un aumento de $ 10 la hora comienzo en enero de 2016. Los empleados que reciben propinas debe pagar este salario mínimo, así, independientemente de cuánto ganan en las puntas. Cuando se trabaja horas extras - que incluye el tiempo más de ocho horas por día, más de 40 horas en una semana, o trabajar un séptimo día consecutivo - los empleados no exentos deben ser pagados tiempo-y-uno -la mitad. Sin embargo, ciertos empleados están exentos del pago de horas extras en California. Esto varía según la industria y se presenta en la sección primera de la orden de salarios que rige la industria. Por ejemplo, los empleados ejecutivos que están exentos en la industria manufacturera.

La ciudad de Los Ángeles también exige una tasa de salario digno para los empleados que trabajan para las empresas que tienen contratos con la ciudad. A partir de julio de 2014, este salario mínimo será de $ 11.03 por hora con beneficios para la salud por valor de $ 1.25 por hora, o $ 12.28 por hora sin beneficios para la salud. Los empleados del aeropuerto tienen derecho al mismo salario, pero obtienen un beneficio mínimo salud de $ 4,81 por hora, o $ 15.84 por hora sin beneficios para la salud. Consejos no cuentan para estos mínimos y leyes de tiempo extra del Estado siguen siendo aplicables.