Ejemplos de Violaciónes FMLA

La Ley de Ausencia Familiar y Médica fue diseñado para proteger a los empleados de ser despedidos por tomar tiempo libre para una condición de salud grave de su propia o de un familiar. A pesar de las regulaciones federales destinados a acabar con las lagunas y hacer el proceso de FMLA sin problemas, aún ocurren violaciónes. Los tipos de violaciónes varían, pero los empleadores, así como los empleados son culpables de pasos en falso, el abuso y la apropiación indebida de las ausencias de FMLA.

Una de las obligaciones más simples de un empleador es informar a un empleado de sus derechos en virtud de la FMLA. Todo lo que necesita es entregar al empleado una hoja impresa de la página del Departamento de Trabajo de EE.UU., dirigiendo al empleado a un cartel de lugar de trabajo o el gasto sólo cinco minutos de tiempo de personal para explicar las reglas de FMLA. Pero de acuerdo con la División de Horas y Salarios del departamento, los empleadores que no informan a los empleados de sus derechos FMLA ocupa el primer lugar entre los 10 mejores violaciónes.

Las empresas que dependen de cada miembro del personal que se presente y productiva pueden haber encogido cuando se enteraron de que las regulaciones de FMLA garantizados hasta las 12 semanas de tiempo libre - no obstante, sin goce de sueldo - y garantizado el empleado todavía tendría un puesto de trabajo después de haber estado fuera de tres meses. Por supuesto, el tiempo libre no es remunerado, pero la reasignación de personal, capacitación a trabajadores de reemplazo o salir de un puesto vacante puede ser una dificultad que algunos empleadores simplemente no quieren tratar. Esto lleva a los empleadores sobre-escrutar la elegibilidad de los empleados para la licencia, pedir opiniones innecesarios segunda y tercera de proveedores de servicios médicos y en última instancia negar permiso a los empleados elegibles que realmente necesitan el tiempo libre.

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Si un empleado no vuelve de la licencia FMLA, la compañía le puede terminar. Pero tiene que haber documentación relativa a las fechas de la licencia FMLA, fecha del empleado de retorno al trabajo y la prueba de que el empleado no pudo volver a trabajar. Las violaciónes más graves de las regulaciones de FMLA se producen cuando un empleador despide a un empleado simplemente durante la excedencia o le notifica que el trabajo ya no está disponible cuando regresa de la licencia. En 2008, el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Norte de Georgia concedió varios millones de dólares a un empleado después de que su empleador se negó a aprobar su licencia FMLA y finalmente lo despidió por hacer valer sus derechos en virtud de la FMLA.

Los empleadores no son los únicos culpables de violaciónes de FMLA. Los empleados que trabajan el sistema también saben cómo abusan de la licencia FMLA. Opciones de licencia intermitente - es decir, un empleado no toma un bloque de tiempo, pero en su lugar toma un día aquí, un día allí - están maduras para el abuso. especialistas en beneficios deben prestar mucha atención a los detalles administrativos de licencia intermitente, debido a que un ejemplo de abuso implica un empleado que habitualmente se quita un lunes o un viernes para extender el fin de semana. contabilidad holgura de tiempo de los recursos humanos y el personal puede conducir a beneficios sin deducir el tiempo suficiente de tiempo pagado del empleado o fuera con vistas a las deducciones apropiadas de tiempo sin pago.