Ayuda para escribir una evaluación de desempeño Auto

Las evaluaciones de autoevaluación dan a los empleados la oportunidad de participar en el proceso de revisión. Escribir su propia evaluación permite a reflexionar sobre sus logros y comenzar a pensar en sus metas futuras. A pesar de que es una oportunidad de desarrollo personal, su supervisor y gestores potencialmente más altos leerá la evaluación.

Antes de escribir su evaluación, recopilar información básica para ayudarle a construir una declaración coherente de su rendimiento. Su descripción de las funciones y objetivos establecidos en una evaluación de desempeño antes de darle una referencia y un marco para la evaluación del contenido. Tome nota de los logros de trabajo y los éxitos logrados desde que su última revisión. Piense en las zonas que se podía mejorar para el éxito continuo en su posición. Mantener estas notas a mano mientras escribe su evaluación.

Video: HOJA DE CÁLCULO EXCEL "CONTROL DE NOTAS"

Si su evaluación final debe ir en una plantilla proporcionada por su supervisor, escribir un borrador en otro lugar. Esto le permite crear una evaluación clara y concisa, que incorpora todos los aspectos necesarios. También puede cambiar de opinión o reformular las secciones del párrafo sin tachar artículos en el formulario de evaluación. Leer el borrador en voz alta para asegurarse de que fluye bien y suena profesional. Mantenerse en el camino y llegar a su punto rápidamente para mantener la información concisa. Tómese todo el tiempo para componer y revisar la evaluación, de modo que esté satisfecho con el proyecto final.

Señalando sus puntos fuertes se vuelve más eficaz si proporciona ejemplos concretos. En lugar de decir que trabaja bien en equipo, mencionar su capacidad de unir a sus colegas en un proyecto reciente para terminarlo a tiempo. Proporcionar una prueba de sus afirmaciones, y recordar a su supervisor de algunos de sus mejores momentos de trabajo. Esto podría influir en su porción de su evaluación. Si usted ha tenido evaluaciones en el pasado, se incluyen ejemplos que muestran cómo se han mejorado en ciertas áreas o metas que previamente se establezca por sí mismo alcanzado.

Video: REFLEXIÓN PARA EL DOCENTE

Todos los empleados tienen debilidades o áreas que podrían mejorar. Identificar aquellas áreas muestra a su jefe que usted es realista e imparcial en su autoevaluación. También demuestra que usted está dispuesto a mejorar y aprender de beneficiarse a sí mismo ya la empresa. Frase sus áreas de mejora en términos de futuras oportunidades de aprendizaje. Tomar la iniciativa para escribir metas para usted en el futuro.