Cómo escribir su Evaluación de Desempeño de empleo

La mayoría de los empleadores realizan una evaluación de desempeño en el trabajo anual sobre sus empleados para asegurarse de que el empleado se convierte en lo más productivo posible. Antes de la evaluación propiamente dicha, el supervisor puede pedirle al empleado para completar una autoevaluación. La autoevaluación da al empleado la oportunidad de participar en su propio proceso de revisión y para mostrar cómo se ha llevado a cabo sus responsabilidades de trabajo durante el período de revisión. El empleado debe saber cómo escribir su autoevaluación por lo que lo retrata favorablemente.

Mejorar todas las áreas que se destacó en. No sea tímido acerca de explicar todas sus mejoras y logros. Resaltar todas estas áreas utilizando la diplomacia y tacto, pero no tenga miedo de señalarlos. Mantener sus logros oscura puede resultar en que usted no conseguir el ascenso o promoción que se merece debido a su supervisor puede no saber acerca de ellos. Por ejemplo, si usted ayudó a otro empleado para aumentar las ventas de la compañía, incluirlo en su autoevaluación.

Escribir en un tono natural y conversacional. Las palabras y el tono de su auto-evaluación deben reflejar la facilidad del diálogo verbal que desea tener con su supervisor durante la revisión. Escribir objetivamente y mantener cierta distancia. En lugar de centrarse en sus características personales, usar palabras que muestran cómo ha crecido como un empleado.

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Mantener su objetividad y la modestia. Abstenerse de tomar crédito por lo que no hizo. Se adhieren a lo que has logrado y utilizar características específicas tales como hechos, fechas y cifras para mostrar cuán beneficiosa sus esfuerzos han estado en la empresa. Por ejemplo, si tiene que asumir un papel de liderazgo en una ocasión específica, como la fecha y cómo sus esfuerzos fomentaron objetivos de la empresa.

No use su autoevaluación como una herramienta de negociación. Abstenerse de tratar todos los aumentos salariales que siente que se merece, y no utilice su autoevaluación como un medio para ventilar todas sus quejas con su supervisor o compañeros de trabajo.

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Hacer sugerencias que mejorarán su rendimiento. Usar la autoevaluación como una oportunidad para examinar sus propios hábitos de trabajo y para identificar las áreas que necesitan mejoras. Reconociendo la necesidad de mejorar demuestra que usted es un empleado madura que está dispuesto a asumir la responsabilidad de su crecimiento en la empresa.