Cómo escribir una Evaluación Employee Self
La mayoría de los empleadores requieren supervisores y gerentes para completar evaluaciones de desempeño anuales de los trabajadores que dependen de ellos. Como parte del proceso, se le puede pedir que proporcione una evaluación de su propio trabajo. Por lo general, su supervisor le dará un formulario de autoevaluación para completar antes de la reunión de revisión. Su jefe puede utilizar esta forma para ayudar a completar su propia evaluación de su rendimiento en el trabajo durante el período de evaluación. Una autoevaluación permite a reflexionar sobre cómo se conocieron sus requisitos de trabajo y que hace que un participante activo en el proceso de revisión.
Obtener una copia de sus expectativas de trabajo para el período de revisión. Si es necesario, pida al departamento de recursos humanos o su supervisor para obtener una copia.
Reunir documentos que respaldan su evaluación, tales como correos electrónicos o documentos que muestran cuándo y cómo usted ha completado las tareas específicas.
Llevar a cabo la evaluación en un entorno de aislamiento para que pueda contemplar sus respuestas y sin interrupciones.
Mirar hacia atrás en su rendimiento en el trabajo con honestidad para decidir qué tan bien se cumplió con las expectativas. Ir a través de cada requisito y remitir su rendimiento.
Sea específico acerca de cada derecho o asignación y cómo se logra el objetivo. Incluir los logros más importantes en primer lugar. porcentajes de lista, los miembros del equipo que colaboraron en el proyecto, las cifras en dólares y otros logros, como el ahorro de tiempo y críticas positivas de los clientes. Tenga en cuenta cómo se aplicó la solución de problemas, liderazgo, comunicación y relaciones con los clientes habilidades.
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Comience cada logro con un verbo de acción y luego añadir el impacto. Por ejemplo, "establecido 30 cuentas de suministros de seguridad en dos días y obtuvieron 10 se refería clientes como resultado."
Reconocer las áreas de mejora. Por ejemplo, si usted siente que necesita para trabajar en sus habilidades de gestión del tiempo, lo dice en su evaluación. Pedir ayuda para ayudarle a mejorar, tales como la formación y recursos adicionales. No tenga miedo de admitir su Aspectos de menor reconocimiento de ellos es el primer paso para superarlas. Su jefe se verá que usted está realmente interesado en ser un mejor empleado.
No mientas u omitir información crítica. Ser humilde, sincero y veraz.
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Compruebe su evaluación de errores gramaticales. Que esté perfectamente y profesionalmente escrito.
Dar el formulario de evaluación a su supervisor dentro del marco de tiempo requerido.
Consejos advertencias
- Su autoevaluación recuerda a su supervisor de luces y desafíos en su rendimiento en el trabajo durante el período de evaluación y hace que sea más fácil para ella para abordar los problemas si se encuentra en diferentes longitudes de onda.
- Preparar un borrador de su evaluación antes de completar el formulario.
- Su auto-evaluación debe ser conectado a su examen y presentado al departamento requerido por lo que una copia se puede colocar en su archivo personal.