Lo que es voluntario de pago Renuncia por despido?

La indemnización por despido es una cantidad que algunos empleadores pagan a los empleados sobre su terminación. Las razones habituales para la indemnización por despido incluyen la separación involuntaria, tales como la eliminación de empleo, despido o cierre de la empresa. Sin embargo, hay casos en que los empleados que renuncien voluntariamente reciben paquetes de indemnización. La cantidad de la indemnización varía, dependiendo de la condición financiera de la empresa, la antigüedad del empleado de servicio a la organización y el propósito de la terminación. Por ejemplo, un paquete de indemnización para la eliminación trabajo podría ser un poco más generoso que un paquete de indemnización que ofrece a los empleados cuando una empresa está cerrando debido a problemas financieros.

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jubilación anticipada y adquisiciones son formas de renuncia voluntaria precipitada por el anuncio de un empleador que la separación o la indemnización por despido está disponible para los empleados que renuncien voluntariamente. Muchas compañías atraer a los empleados con los paquetes de jubilación anticipada o de compras para reducir el tamaño de su fuerza de trabajo y minimizar los continuos altos costos de compensación. Ofrecen a determinados empleados la oportunidad de renunciar voluntariamente a cambio de un paquete de indemnización, la continuación de los beneficios y otra suma de dinero. Algunos jubilación anticipada y adquisiciones son muy lucrative- para algunos empleados podría tener sentido para aceptar el paquete en lugar de trabajar otros tres a cinco años. Además, algunos paquetes de indemnización pueden estructurarse de manera que no afecten a la calificación del empleado para beneficios de desempleo.

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En algunos casos, el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mutuo sobre la indemnización por despido en el comienzo de la relación. Estos acuerdos no son infrecuentes, y que incluyen los términos y condiciones que se aplican una vez que el empleado renuncia. El acuerdo también puede describir cómo el empleador calcular la indemnización por despido o qué cantidad de la indemnización por despido se debe cuando el empleado renuncia voluntariamente. bien publicitadas "paracaídas de oro" son ejemplos de indemnizaciones renuncia voluntaria a los ejecutivos que reciben generosos pagos a su salida de la empresa.

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No hay leyes que requieren que los empleadores proporcionen indemnización por despido, y hay pocas prácticas que proporcionan una compensación por cese que se pagará a los empleados que renuncien voluntariamente. En ciertos casos, sin embargo, algunos empleados pueden tener derecho a indemnización cuando salen de la empresa de manera voluntaria. Los pagos por renuncia voluntaria podría ser resultado de la petición de un empleador para los voluntarios, mientras que otros son parte de un contrato de trabajo negociado antes de que el empleado comenzó a trabajar.

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La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. recomienda encarecidamente que los empleadores siguen las pautas para asegurar sus documentos de cancelación de informar a los empleados de sus derechos. La mayoría de los documentos de cancelación de exigir a los empleados a renunciar al derecho de mantener el empleador responsable por despido injustificado. los empleados a largo plazo pueden ser más de 40 años de edad, que goza de una protección bajo la Discriminación por Edad en el Empleo Federal y la Ley de Protección de beneficios a trabajadores de más edad. La EEOC le preocupa especialmente que los empresarios construyen acuerdos de indemnización con la ADEA y la OWBPA en mente.

Los empleados que se ofrecen jubilación anticipada o adquisiciones deben considerar cuidadosamente los detalles y ramificaciones de recibir un pago único y beneficios a cambio de dejar sus puestos de trabajo. Como muchos indemnizaciones se licitan en un gran cheque, la base imponible puede ser significativamente mayor que el sueldo del empleado. Pagos adicionales pueden reducir el escozor de las altas tasas de impuestos. Por otra parte, un tribunal de Delaware se negó a ordenar un empleador quiebra para pagar las cantidades prometidas para los beneficios en nombre de un empleado prejubilado. El tribunal en materia de quiebra de los Estados Unidos Aclin Holding concluyó promesa del empleador de pagar por los beneficios de los empleados no estaban sujetos a normas federales que gobiernan los jubilados Beneficios a los empleados- que eran simplemente parte de la terminación de los empleados. Si su empresa en última instancia, se cierra o se vuelve insolvente, se arriesga a perder los pagos futuros.