¿Cómo funciona el despido de trabajo?

Despidos, reducción de personal, y cierres de empresas suelen ir acompañados de indemnización para determinados empleados. La indemnización por despido es como un acuerdo ofrecido después de la terminación de los empleados, ya sea de acuerdo con un contrato de trabajo o como compensación por la terminación sin previo aviso. Ya sea ofrecido por el empleador en el contrato de trabajo o, simplemente, emitida en la terminación, especialmente los cierres de empresa, despido es a discreción del empleador. No hay leyes que rigen la indemnización por despido.

Video: Cómo Afrontar un Despido y Regresar a la Búsqueda de Empleo

Al solicitar un trabajo, hay la solicitud y la entrevista. Una vez contratados, los empleadores requieren una pila de formularios que deben ser firmados. Dentro de esta pila es por lo general algún tipo de contrato de trabajo, especificando las condiciones de su empleo y terminación. La mayoría de la gente simplemente firmar este formulario sin leerlo. posiciones por hora menudo no vienen con planes de indemnización, sin embargo.
Por lo general, aquellos en posiciones profesionales leen y negociar este contrato para incluir la indemnización por despido junto con otras condiciones de empleo. El importe de la indemnización también se detalla en el acuerdo.

Por despido se calcula considerando tanto el tiempo de permanencia en el trabajo y las circunstancias que rodearon la terminación. En general, el plan de indemnización incluye una semana de sueldo por cada año de servicio en la empresa. Para CEOs y otros ejecutivos, por lo general es un mes de salario por cada año de servicio en la empresa. Muchos ofrecen un límite en el número de años utilizados en el cálculo. Por ejemplo, un empleador puede tener una semana de salario por cada año con la compañía de hasta 10 años.

Cuando se termina el empleo, el empleado recibirá una oferta de indemnización por escrito por parte del empleador, junto con un período de tiempo entre 20 y 60 días en los que el despido debe ser aceptado o rechazado. Algunas personas aprovechan esta oportunidad para renegociar el paquete de indemnización. Sin embargo, existe el riesgo de perder la cantidad de indemnización que figuran en el contrato original. Una vez aceptado, el empleado recibirá un cheque por la cantidad de indemnización acordada.

Algunos planes de indemnización estipulan un pago sólo cuando el empleo termina abruptamente debido a una actividad como el cierre de la empresa. Terminaciones que resultan de la negligencia de los empleados o la insubordinación a veces no están cubiertos por el plan de despido y dan lugar a la terminación sin indemnización. Dimisiones, a menos que bajo circunstancias especiales, pueden no estar cubiertos por el plan de indemnización además.

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Cláusulas que permitan al empleador para modificar el acuerdo de despido en cualquier momento a menudo se incluyen en la "letra pequeña". Estas cláusulas dejan a muchos empleados sin un paquete de indemnización a la terminación, a menudo sin el conocimiento del empleado. Estas cláusulas son perfectamente legales. Buscarlos dentro del contrato de trabajo al firmar y negociar cuando contratado.