¿Qué se considera una Resolución Administrativa de Empleo?
Una resolución administrativa es una terminación sin causa. Esto significa que el empleado es despedido por razones administrativas en comparación con el rendimiento o las disciplinarias. Sabiendo lo que es una resolución administrativa y las razones detrás de él se abre en marcha un nuevo conjunto de opciones a la hora de ser despedidos.
Porque
Las circunstancias más comunes para la resolución administrativa se prolongan licencia, transferencia de empleo a una nueva posición o disminuida necesidad de la posición, aunque pueden aplicarse otras circunstancias, dependiendo del empleado # 039-s contrato.
opciones
resolución administrativa, a diferencia de la terminación de disciplina, significa que el empleado despedido tiene la capacidad de solicitar los beneficios de desempleo y una puede ser considerado para el reempleo.
consideraciones
A pesar de la terminación administrativa no es una terminación "por causa" y se entiende que es un proceso normal del negocio, sin embargo, los futuros empleadores desaprueban las medidas disciplinarias que pueden estar en registro con el patrón anterior.
Advertencia
Cualquier licencia que no está cubierto por la empresa # 039-s licencia de la política ausencia puede resultar, si se considera necesario por el empleador, en una resolución administrativa.
Reempleo
Una resolución administrativa permite que el empleado para ser considerado para re-empleo y, de acuerdo con Right Management "el 18 por ciento de los trabajadores despedidos se volvió a contratar por el ex empleador."