Vs. separación La indemnización por despido

Aunque es estresante a perder su trabajo, las finanzas no son tan apretado cuando su empleador paga la separación o la indemnización por despido. A veces, el empleador paga porque es política de la empresa o se aprecia la dedicación de un empleado a largo plazo. Sin embargo, algunos estados requieren el pago a los empleados en ciertas circunstancias. Hay una diferencia entre la separación y la indemnización por despido y las razones para la recepción de cualquiera de ellos.

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El gobierno de EE.UU. aprobó la Ley de Normas Razonables de Trabajo para proteger a los empleados en el lugar de trabajo. Parte de FLSA cubre el pago de los salarios. No se requiere que los empleadores para hacer cualquier tipo de ruptura o la paga de la separación cuando se termina trabajadores. Algunos estados han abordado esta cuestión, como la exigencia de indemnización por despido cuando una fábrica se está cerrando de forma permanente, mientras que otros no hacen demandas sobre el empleador. Si usted tiene un problema, póngase en contacto con su tablero de empleo local o sociedad de ayuda legal para obtener una explicación de las leyes en su estado.

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La interrupción voluntaria ocurre cuando usted se compromete a dejar la compañía. Por ejemplo, su empleador se trasladó a otro estado y ofreció una transferencia de trabajo para usted. Sin embargo, se decidió que usted no quiere salir de su ciudad natal actual, por lo que renunció. terminación involuntaria puede ocurrir por causas ajenas a su cuenta. Su empresa puede ser la reducción y que fueron uno de los empleados seleccionados para desafortunadas despido. Un empleado que esté separado involuntariamente cuando su jefe lo despide por causa, tales como negligencia o mal desempeño, aún puede recoger un paquete de indemnización.

Su empleador puede ofrecer pago de separación para una variedad de razones, pero son por lo general para atraer a salir de empleo de la empresa. Por ejemplo, una gran empresa puede ofrecer paquetes de jubilación anticipada a los empleados a largo plazo para reducir su nómina sin publicidad negativa. Cuando una empresa decide ofrecer paga de la separación, se debe pagar a hombres y mujeres por igual, según el sitio web Ley Find.

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La indemnización por despido puede estar limitada a una clase de empleados, como la gestión. El manual del empleado, o documentación similar, debe indicar que es elegible si la compañía planea limitar el acceso a este beneficio. Algunos empleadores ofrecen la indemnización por despido a los trabajadores indeseables como una manera de evitar una demanda. El trabajador puede ser obligado a firmar un acuerdo que no va a buscar una acción legal contra la compañía.