Connecticut Leyes del Trabajo de los Empleados

Connecticut leyes laborales para los empleados cubren áreas tales como el salario mínimo, horas extras y deducciones de cheque de pago. Las leyes también ayudan a garantizar que los empleadores clasificar con precisión los trabajadores como empleados asalariados. La comprensión de las leyes laborales del estado para los empleados puede ayudar a los empleadores a evitar multas y sanciones.

leyes laborales Connecticut requieren que los empleadores clasificar con precisión los empleados como exentos o no exentos. empleados exentos son responsables de realizar funciones tales como la contratación y terminación de los trabajadores, y la creación de políticas de la organización. También toman decisiones que afectan a las ventas y los ingresos de una organización. Ejemplos de trabajos asalariados exentos son directores generales, directores financieros, funcionarios administrativos y directores de recursos humanos. los empleados no exentos realizar un trabajo que que no requiere la toma de decisiones independiente consistente. Ejemplos de trabajos asalariados no exentos son contadores, secretarias y vendedores por teléfono.

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A partir de abril de 2011, el salario mínimo para los empleados no exentos en Connecticut es $ 8.25 la hora o $ 330 por semana. El salario mínimo para los empleados exentos en Connecticut es $ 455 a la semana, de acuerdo con las regulaciones Fair Labor Standards Act.

Connecticut requiere que los empleadores paguen a los empleados no exentos tiempo extra igual a 1 1/2 veces sus salarios por hora estándar después que los empleados trabajan más de 40 horas durante una semana. Los empleadores no tienen que pagar a los empleados las horas extraordinarias en base a la cantidad de horas que trabajan cada día. Tiempo extra para los empleados no exentos se calcula tomando el salario semanal estándar de los empleados y dividiéndolos por la cantidad de horas que el empleado trabaja normalmente durante la semana. Por ejemplo, los empleados que ganan $ 1,500 en salarios semanales brutos estándar y que trabajan 40 horas a la semana tienen salarios por hora estándar de $ 37.50. tasa horaria de horas extras estos empleados es $ 56.25. Cuando estos empleados no exentos trabajan más de 40 horas durante una semana, sus empleadores deben pagar ellos una tarifa por hora de $ 56.25 por todo el tiempo que trabajan más de 40 horas.

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Los empleadores pueden deducir federales, estatales y locales impuestos sobre la renta del sueldo de los empleados asalariados. También pueden retener las cuotas sindicales, primas de seguros de salud y los avances de sueldo de los empleados de los salarios brutos. Sin embargo, para tomar deducciones distintos de los impuestos federales, estatales y locales autorizados de sueldo de los empleados, los empleadores deben recibir la aprobación de los empleados en primer lugar.

Es responsabilidad del empleador de llevar registros de los empleados. Requerida en los registros son los nombres de los empleados, direcciones, ocupación, horas trabajadas cada día y de la semana y los costos estándar y las horas extraordinarias de pago. Deducción de los empleadores toman de sueldo de los empleados y la cantidad total de los salarios brutos y netos empleados ganan también deben estar en los registros.