Empleado Sueldo Ley en Arizona

leyes de salarios de los empleados en Arizona ofrecen a las personas que trabajan por los derechos de la legislación laboral los empleadores del estado y los beneficios en áreas tales como la protección del salario mínimo, horas extras y distribución cheque de pago. Las leyes que son interpretadas y aplicadas por los miembros del personal de la Comisión Industrial de Arizona cubren a los empleados a tiempo parcial y de tiempo completo.

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El salario más bajo empleados pueden recibir en Arizona es de $ 7,35 por hora a partir de mayo de 2011. Este salario por hora es de 10 centavos más que el salario mínimo federal. Los trabajadores que regularmente toman decisiones independientes que afectan a las ganancias, pérdidas, productos, servicios y base de empleados de organizaciones que trabajan en tienen una tasa de salario mínimo de $ 455 a la semana de acuerdo con las leyes de equidad de la Ley de Normas de Trabajo. Estos empleados se clasifican como administrativo, profesional o ejecutivo- que están exentos de pago de horas extras. Si se clasifican como administrativa, por lo general, realizan funciones de apoyo de alto nivel para las organizaciones, mientras que los empleados profesionales requieren conocimientos complejos y con frecuencia también grados de educación superior y licencias para llevar a cabo su trabajo. Los ejecutivos son generalmente altos directivos. Ejemplos de estos trabajadores asalariados son los directores generales, directores de recursos humanos y abogados.

Los empleadores en el estado que no generan al menos $ 500,000 en ingresos anuales están exentas de pagar a sus empleados tasa de salario mínimo del estado. Sin embargo, si los empresarios se involucran en el negocio un estado a otro, que deben pagar a sus empleados a sueldo salario mínimo del estado, incluso si los ingresos anuales no llegan a $ 500.000.

A excepción de administrativos, ejecutivos y empleados profesionales, otros trabajadores en Arizona deben recibir pago por tiempo extra después de que trabajan más de 40 horas durante un período de siete días. Las horas extraordinarias no se requiere después de los empleados trabajan ocho horas al día, como leyes de tiempo extra de Arizona no se basan en el número de horas que los empleados asalariados trabajan durante un día. La tasa de horas extra en Arizona es el salario estándar 1 1/2 veces los empleados. Por lo tanto, los empleados con salarios por hora estándar de $ 40 debe recibir $ 60 para todos los tiempos que trabajan más de 40 horas a la semana. Los empleados que sienten que no se pagaron las horas extras trabajadas y que son legalmente debido, puede presentar una queja ante la Comisión Industrial de Arizona.

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Los empleados asalariados que deben recibir pago por tiempo extra legalmente no tienen que recibir el pago por horas que no trabajan. Sin embargo, las leyes FLSA hacen mandato que los empleados que están exentos de recibir pago por tiempo extra (tales como administradores, ejecutivos y profesionales) se les paga el salario de un día completo, incluso si no trabajan todo el día. Por ejemplo, si un CEO trabaja medio día el lunes, ella debe recibir salario de un día entero de trabajo. Los empleadores pueden deducir los salarios de los salarios de estos empleados asalariados si no funcionan durante toda la semana.

Aunque los empresarios que operan en el sector privado no están obligados a pagar su tiempo de vacaciones los empleados, los empleadores del gobierno estatal deben pagar a los trabajadores asalariados de 10 días de vacaciones al año, de acuerdo con la Dirección de Recursos Humanos de Arizona. los empleadores del gobierno estatal de Arizona también deben pagar a sus empleados si se toman los días de enfermedad. Se requiere el número máximo de días de enfermedad empleados para recibir el pago por cada año son 12.