Objetivos de la negociación colectiva

Mientras que los medios tiende a concentrarse en los salarios al informar sobre el conflicto laboral, objetivos colectivos suelen incluir más de dólares por hora. En los Estados Unidos, términos y condiciones de empleo siguen siendo una gran parte una responsabilidad privada entre los empleadores y los trabajadores, con la regulación gubernamental y el derecho del trabajo se centra en los procedimientos de negociación.

Porque los sindicatos son impulsadas por los socios de trabajo, beneficios individuales son una gran prioridad. Si bien esto sí incluye aumentos salariales, otros objetivos que atienden las necesidades de los trabajadores incluyen seguro de salud, vacaciones, paquetes de educación y las pensiones. objetivos de la empresa pueden tratar de limitar los aumentos a un determinado porcentaje o para atar los aumentos salariales a los aumentos de productividad correspondiente. Para la extensión de beneficios tales como salud, educación y pensiones, un empleadores pretende mantener el control sobre el alcance y los proveedores de estos paquetes a los efectos del control de costes.

Video: Objetivos de la "Campaña Nacional por más Libertad Sindical y Negociación Colectiva"

Los objetivos relacionados con los términos de los asuntos de la cubierta de empleo como las horas de trabajo, café y comida de trabajo, turnos y rotación de turnos. Esta categoría también incluye cuestiones tales como las clasificaciones de trabajo, antigüedad y disciplina. El teletrabajo es un término contemporáneo de empleo que va en aumento, y es con frecuencia un objetivo de los trabajadores que buscan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. Ahora los sindicatos tratan de proteger los derechos de los trabajadores a la solicitud de trabajo a distancia, cuando existan tales programas.

Video: CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

Históricamente, los objetivos de la Unión buscaron mejorar las condiciones de trabajo, reducir el riesgo y proporcionar condiciones de seguridad para los trabajadores. Esto continúa en ambos lados de la mesa de negociación, ya que las empresas cumplan con las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo por mandato federal. Sin embargo, las condiciones de trabajo van más allá de la seguridad. Protección de los trabajadores contra la disciplina injusta y explotación por parte de los supervisores y gerentes es un tema prominente en la estela de la conciencia contra la intimidación.

procedimientos de negociación colectiva están obligadas por el gobierno federal y proporcionan un marco dentro del cual los sindicatos y los empleadores deben trabajar, aunque no hay mucho espacio discrecional. La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo requiere que los sindicatos y los empleadores "se reúnen en tiempos razonables para negociar de buena fe." De cualquier sindicato, empleador o ambos pueden tratar de definir planificaciones de tiempo razonable y los principios y los actos de buena fe que se aplican a la industria y la ubicación de los trabajadores involucrados.