¿Qué es un no sindicalizados lugar de trabajo?

Un lugar de trabajo no sindicados es simplemente un lugar de trabajo donde los trabajadores no tienen un acuerdo de negociación colectiva en el lugar con la gestión de gobierno de los términos y condiciones de su empleo. Gestión en estos lugares de trabajo en general, tiene más libertad de acción en la contratación, despido y de otra manera disciplinar a la fuerza de trabajo. Un acuerdo de unión normalmente impone una serie de requisitos y un procedimiento establecido en su lugar antes de que un trabajador puede dejar ir.

La principal ley federal que rige las relaciones de la administración con los trabajadores es la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). aprobada en el 1938, la FLSA establece normas federales de un salario mínimo por hora y requiere que los empleadores paguen horas extras para ciertos trabajadores. Los sindicatos y los empleados son libres de negociar términos más favorables de los empleados, pero los trabajadores en los lugares de trabajo no sindicalizados en los Estados Unidos todavía tienen derecho a los beneficios y garantías de la Ley de Normas Razonables de Trabajo.

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El Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo en 1935 en un intento de reducir las huelgas, retrasos y otros paros que se veían tan perjudicial para la economía de EE.UU.. La ley también prohíbe a los empleadores antisindicales o de otra manera alterar el derecho de los trabajadores a formar unidades de negociación colectiva. Los empleadores, por lo tanto, en general, no pueden tomar medidas injustas para prohibir que los trabajadores formen sindicatos. El acto no cubre, los trabajadores del gobierno estatal o local federales, sin embargo, ni cubre los trabajadores agrícolas, domésticos, las empleadas por los padres o cónyuges o contratistas independientes.

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Algunos estados han aprobado llamado "derecho al trabajo" leyes que prohíben a los sindicatos de la formación de acuerdos con los empleadores para condicionar el empleo en convertirse en miembros de la unión o el pago de la cuota sindical. En estas áreas, los sindicatos tienen menos poder de negociación, en comparación con la gestión.

Los trabajadores suelen tener menos derechos en los lugares de trabajo no sindicalizados, mientras que los propietarios de negocios que operan estos lugares de trabajo suelen gozar de una mayor libertad de acción. Los salarios en los lugares de trabajo no sindicalizados tienden a ser más bajos que en las tiendas sindicales de los trabajadores comparables. Pero una economía globalizada se ha traducido en un aumento de las presiones competitivas que pueden hacer que sea más difícil para los sindicatos a la huelga gangas favorables en el futuro.