¿Qué hay en un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo también puede ser referido como un acuerdo de negociación colectiva. los contratos de trabajo son el resultado de las negociaciones entre la dirección y el sindicato que representa a los trabajadores dentro de una organización. Los negociadores de ambas partes se reúnen para discutir las condiciones de trabajo, salarios, beneficios y el pago de la cuota sindical. La finalización de un contrato de trabajo final puede tomar varios días a varios meses, dependiendo del nivel de cooperación entre la dirección y los sindicatos, así como las concesiones de cualquiera de las partes está dispuesta a aceptar.

El preámbulo del contrato de trabajo contiene los nombres de las partes del contrato y las fechas de vigencia. Las partes incluyen el nombre del empleador y el nombre de la unión local y su afiliación, como la Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Internacionales (AFL-CIO). Si el contrato de trabajo implica más de un empleador y el sindicato, se enumeran los nombres de todas las partes. El orden de los nombres de las partes puede ser alfabético o por orden de prioridad, tales como el mayor empleador y el sindicato en primer lugar, seguido por las partes secundarias. Contrato fechas de vigencia son de suma importancia, por lo tanto, deben estar claramente establecidos en el primer párrafo del contrato de trabajo.

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En el marco de la negociación colectiva, la gestión se reserva el derecho de operar el negocio con respecto a las decisiones de negocios en general. decisiones de negocios en general incluyen cuestiones como el empleo, el liderazgo ejecutivo financiero y la estructura organizativa. Esta sección del contrato de trabajo se llama la cláusula de derechos de gestión y es una sección no negociable de un acuerdo de negociación colectiva. Los sindicatos deben aceptar el derecho del empleador a operar la empresa en el mejor interés de la organización.

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La sección de contrato de trabajo que contiene información sobre los salarios y los aumentos salariales periódicas es la sección de muchos miembros del sindicato inmediato a su vez a la ratificación de su acuerdo de negociación colectiva. contratos laborales contienen las tasas de salarios y aumentos correspondientes para cada año del contrato. Esta sección también pasa a ser uno de los puntos más comunes de contención durante las sesiones de negociación de contratos.

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Beneficios a los empleados comprenden otra sección dentro del contrato de trabajo que pueden ser muy debatido durante las negociaciones contractuales debido al costo de la atención médica y otros beneficios laborales. El acuerdo final contiene opciones de beneficios para empleados específicos, incluidos los montos de las contribuciones de los empleados para cada nivel y tipo de cobertura. Información sobre la cobertura del seguro proviene de las negociaciones de la administración con su proveedor del plan de salud de grupo. Los términos y condiciones para el seguro de cuidado de salud de grupo son generalmente garantizados por un cierto período de tiempo-A continuación se suministra la información al sindicato para su inclusión en el contrato de trabajo.

Cuando surgen los problemas de los empleados, miembros del sindicato tienen derecho a la representación de un representante sindical o de otro líder sindical. La resolución de los asuntos del lugar de trabajo que implican los miembros del sindicato se conoce como un proceso de queja. El primer intento de resolver una queja típicamente implica la discusión entre el empleado, el representante sindical y el supervisor del empleado. Una serie de pasos sobrevenir si la queja no se resuelve en el primer paso. Los detalles del proceso de quejas están claramente establecidos en la contract.are trabajo se indica claramente en el contrato de trabajo.