¿Por qué algunos trabajadores ganan salarios más altos que otros?

La desigualdad económica es una cuestión clave para los economistas, los sociólogos y los políticos. Un factor que afecta a la desigualdad económica es la amplia gama de los salarios que ganan los trabajadores, lo que permite a algunos a convertirse en ricos a través de sus esfuerzos, mientras que otros luchan para llegar a fin de mes. Muchos factores juegan en lo que ganan los trabajadores y representan alrededor ganar significativamente más que otros.

Los trabajadores que tienen habilidades especiales que están en alta demanda tienden a ganar salarios más altos que los trabajadores que carecen de esas habilidades. Los empleadores evalúan las habilidades de los trabajadores cuando toman decisiones de reclutamiento, sino también a través de la evaluación periódica de los empleados y de la retroalimentación de los supervisores. Algunas de las destrezas que los trabajadores más versátil, que les permite realizar numerosas tareas, según sea necesario, mientras que sus colegas con menos habilidades pueden restringirse a un menor número de tareas y más lenta para obtener aumentos salariales. Los trabajadores que adquieren nuevas habilidades a través de la formación pueden recibir aumentos salariales para reflejar sus nuevas habilidades. Un trabajador con una habilidad en la demanda también tiene una mejor oportunidad de recibir un salario más alto de partida.

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Los trabajadores ganan salarios más altos a lo largo de sus carreras en base a la experiencia y la antigüedad se devengan. La mayoría de los empleadores dan aumentos periódicos a los empleados que se quedan con la empresa, ya sea para evitar que se vayan a otra parte para el empleo o para recompensar el éxito. Los trabajadores que tienen una larga historia de trabajo en un campo determinado pueden utilizar su experiencia para negociar un salario más alto que un nuevo trabajador ganaría.

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Los trabajadores que reciben el pago de incentivos tienen una oportunidad adicional de ganar salarios más altos que los trabajadores que tienen un menor número de opciones de incentivos. Cuando los empleadores ofrecen pago flexión basada en la producción, los trabajadores que producen más recibirán salarios más altos. Una situación similar se produce cuando un empleador ofrece horas extras o de PAY vacaciones los trabajadores que ponen en más horas a la tasa más alta reciben salarios más altos que los que siguen trabajando un horario estándar.

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Los sindicatos también desempeñan un papel en lo que los empleados ganan salarios. Sindicatos negocian con los empleadores, por lo general a lo largo de una determinada industria. Entre los términos que los sindicatos buscan son más altos salarios y aumentos salariales regulares basados ​​en la lealtad y habilidades. Los trabajadores que han sindicatos que negocian en su nombre pueden ganar salarios más altos que los trabajadores que realizan tareas similares, pero el trabajo en un negocio o industria en la que los sindicatos son escasos.