Los aumentos salariales y aumentos anuales
Las empresas a menudo otorgan aumentos salariales de los empleados sobre una base anual. Estos aumentos anuales están destinados a ayudar a explicar el hecho de que el costo de vida aumenta a medida que pasa el tiempo, además de recompensar a los empleados por un trabajo bien hecho. La comprensión de cómo se otorgan aumentos salariales anuales y lo grande que esos aumentos son normalmente le ayudará a determinar si usted está siendo compensada adecuadamente.
Función para Empresas
Las empresas saben que los empleados que no se sienten que están siendo adecuadamente compensados siempre se puede buscar trabajo en otros lugares. aumentos salariales anuales son manera de decirle a los empleados que aprecian el trabajo que los empleados hacen y quieren mantenerlos contentos empresas. Básicamente se trata de una estrategia de retención. Los incrementos salariales también sirven como un factor de motivación para que los empleados se concentren en mejorar el rendimiento, porque saben que un trabajo bien hecho será recompensado con un aumento saludable.
Función de los Trabajadores
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Para los empleados, el salario aumenta sirven para asegurar que lo que ganan mantiene al día con la inflación. Sin aumentos de sueldo, un empleado podría encontrar que a medida que los costos de vida aumenta, sus ingresos no llegan tan lejos. Algunas empresas ofrecen aumentos del costo de la vida anual, sino también a la compensación basada en el mérito. Los aumentos del costo de la vida aseguran que sus cuentas de pago para la inflación. aumentos por méritos, por el contrario, se otorgan por un trabajo bien hecho y permiten a los empleados para ganar plantea mayores que las que dan cuenta sólo por la inflación, por lo que sus ingresos van más lejos.
El Estado de subidas
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En una mala economía cuando los empleadores han recurrido a despedir empleados y la congelación de los salarios, aumentos anuales tienden a ser mínimas o inexistentes. Sin embargo, después de años de congelación de los salarios, en 2011 el 98 por ciento de las empresas encuestadas por la Encuesta de Planificación de Compensación EE.UU. dijeron que planean dar a los empleados de base incrementos salariales para el año.
Que esperar
En 2010, la empresa media que realmente EE.UU. otorgó aumentos salariales dio a los empleados aumentos anuales por un total de entre el 2,3 y el 2,7 por ciento de sus salarios, según el mismo estudio. En 2011, las empresas consultados por el mismo estudio informaron que tenían previsto otorgar sus empleados aumentos de entre el 2,7 y el 2,8 por ciento. En 2009, el promedio reportado fue de 3,2 por ciento. Por otra parte, el informe encontró que los empleadores no están compensando a todos por igual. En un esfuerzo para retener a los mejores productores, muchos están ofreciendo aumentos más grandes a estos individuos. Esto está en consonancia con las tendencias anteriores. En 2010, los sectores con peores resultados recibieron un aumento salarial promedio de tan sólo un 0,5 por ciento, mientras que los empleados más talentosos recibieron en promedio alrededor de 4.3 por ciento de aumento.