La media de aumento de sueldo anual en porcentajes

Los empleados quieren ser pagados de manera justa. Aumentos indican el reconocimiento de una empresa de valor del empleado de la empresa, así como la necesidad práctica de seguir el ritmo de la inflación. Diferentes climas económicos dictan una empresa sea más leve o más estrecha con la asignación de fondos para los aumentos salariales. Los empleados necesitan saber lo que otras empresas ofrecen a comparar con su aumento - o la falta de un aumento. El conocimiento de los aumentos porcentuales proporciona una medida más precisa de la comparación de las cifras en dólares.

Ronald Reagan se le atribuye la famosa frase de que la recesión es cuando su vecino pierde su trabajo- la depresión es cuando se pierde el suyo. Hay veces que un empleado feliz es sólo para tener un trabajo- aumentos salariales no son una parte integral de la razón para permanecer o salir de una posición. El período de 2007 hasta 2011 fue uno de esos momentos. Culpepper, una empresa de consultoría y servicios de sueldo que lleva a cabo estudios de los sueldos anuales, encontró dólar aumentos de salarios y aumenta el porcentaje de salario se hundió a mínimos históricos en 2009- muchas empresas informó recortes salariales y congelación de salarios, junto con la reducción de personal.

Empresas interrumpieron congelación de salarios y comenzaron a ofrecer pequeños aumentos de nuevo antes de 2010. Los aumentos se mantuvo muy por debajo del incremento salarial promedio global de 4 por ciento antes de 2008. Tras el inicio de la recesión en los Estados Unidos y en el 2008 la crisis financiera mundial, el 37 por ciento de las empresas encuestadas instituidos congelación de salarios. Congela los sueldos disminuyeron en 2011 a sólo el 4 por ciento de las empresas encuestadas. Los aumentos salariales en todo el mundo mejoraron de 2,5 por ciento en 2010 al 3,14 por ciento en 2011. Salario medio plantea en los Estados Unidos aumentó del 2,38 por ciento en 2010 a un 2,95 por ciento en 2011.

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Video: ALGORITMIA - Calculo de Porcentaje - PSeint

Hewitt Associates, una firma de consultoría de recursos humanos, encuestó a 1.450 grandes empresas en 2010 en relación con 2010 aumentos de sueldo y previstas 2011 aumentos. Aumentos récord bajos salarios ofrecidos por las empresas en 2009 un promedio de sólo 1,8 por ciento. El aumento promedio de los trabajadores asalariados exentos en 2010 fue del 2,4 por ciento y se prevé que aumente a 2,9 por ciento en 2011. No sindicado por hora y se espera que los aumentos de los empleados unión a un promedio del 2,8 por ciento en 2011. Casi la mitad - 49 por ciento - de la empresas encuestadas iniciaron congelación de los salarios en el año 2009. para el año 2010 el número se redujo a 21 por ciento de las empresas encuestadas. Sólo el 10 por ciento de las empresas prevé iniciar o continuar la congelación salarial en 2011.

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La encuesta de Hewitt Associates reveló mayores aumentos salariales para ciertas industrias y empleos particulares. El aumento de salario promedio más alto de 3.3 por ciento estaba prevista para la contabilidad, consultoría y profesiones jurídicas en 2011. Los aumentos de 3.2 por ciento se prevé para la energía, la industria aeroespacial, farmacéutica, construcción, ingeniería y trabajos de bienes raíces. industria automotriz y de productos forestales y de papel espera que 2.7 por ciento de aumento en 2011. El aumento más bajo del 2,3 por ciento se calculó para las posiciones en la educación.