¿Qué es un Aumento Mérito?

aumentos de mérito son ofrecidos por los empleadores como incentivo para que los empleados para cumplir o superar los objetivos de negocio preestablecido o criterios de rendimiento. Estos generalmente se fijan en el momento de la contratación o durante posteriores evaluaciones de desempeño individuales. criterios de mérito-Raise pueden cambiar a medida que aumenta el nivel de habilidad de un empleado o como fuerzas económicas dictan.

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Un aumento de mérito se aplica al pago de un empleado (ya sea semanal, quincenal o mensual) como una cantidad de dinero o porcentaje de aumento de tarifa por hora o salario, mientras que un bono es generalmente una suma global otorgado por el empleador al final de un año fiscal o calendario año o trimestre.

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Los empleadores pueden dar por costo de la vida plantea a los empleados para compensar la inflación. Ellos no están vinculados al desempeño de los deberes de un empleado. aumentos de mérito se otorgan de manera individual en función del rendimiento.

Los empleadores tienen amplia discreción en lo que eleva el mérito tamaño que ofrecen. La cantidad puede variar en función del rendimiento individual de los empleados y puede ser atado a una empresa de precio de las acciones, el flujo de caja, beneficios o ventas. aumentos de mérito son estrictamente opcional y puede suspenderse con poco o ningún aviso por parte de un empleador por lo general son una de las primeras políticas discontinuadas en una recesión.

Al igual que con cualquier ingreso, aumentos de mérito se gravan. Dependiendo de las leyes donde usted vive, los impuestos se pueden recoger en los niveles locales, estatales y federales. Su aumento mérito que podría pasar a un tramo impositivo más alto.