Ventajas y desventajas de las Uniones para los empleadores

Los sindicatos son grupos de trabajadores que han organizado con el fin de hablar con una sola voz a sus empleadores. Como organización, un sindicato puede negociar temas como las horas, los salarios y condiciones de trabajo. El proceso de negociación y la creación de un acuerdo entre los trabajadores y los empleadores se llama la negociación colectiva. No todos los lugares de trabajo están sindicados, y hay ventajas y desventajas para los empleadores en el trato con los sindicatos.

Una de las ventajas para un empleador en tener una fuerza de trabajo sindicalizada es que en lugar de tener que negociar de manera individual con cada empleado sobre los términos y condiciones de empleo, el empleador puede hacer frente a los representantes sindicales que hablan en nombre de un grupo de empleados juntos. Esto permite a una empresa para negociar eficazmente con sus empleados, como las solicitudes marginales se eliminan antes de las conversaciones con el empleador.

Otra de las ventajas que los empleadores tienen los sindicatos en el lugar de trabajo es que las negociaciones se completan por un período que se extiende por contrato en el futuro. Esto proporciona un negocio el tiempo y la capacidad de planificar el uso de los recursos, así como los problemas del personal y sindicales incorporar en su estrategia de negocio a largo plazo. Esta estabilidad también puede ser una desventaja, ya que no proporciona la flexibilidad para un empleador para adaptarse y cambiar los cursos en el caso de una situación económica mala o incidentes imprevistos corporativos.

Video: S.A.S que se piensa liquidar y disolver, quiere seguir siendo persona natural, régimen simplificado

Factoring en la consideración la estabilidad, los sindicatos representan una fuente importante de presión sobre los empleadores, ya que pueden golpear con el fin de hacer demandas al negocio. Aunque los empleadores pueden continuar operando durante una huelga, tienen que contratar a los empleados de sustitución temporal durante la huelga. Como resultado, habrá perdido el conocimiento institucional y una probable disminución de la productividad durante el período en que los empleados sindicalizados están en huelga y los nuevos empleados sin experiencia y temporales son traídos.

Video: Exoneración Reforma Tributaria

Otra desventaja de los sindicatos a los empresarios es que los trabajadores sindicalizados suelen tener salarios más altos y más beneficios que los trabajadores no sindicalizados. Esto significa que los costos para los empleadores aumentan para los trabajadores que se han unido a un sindicato. Siendo sindicalizados es ninguna garantía de que los empleados estarán mejor entrenados, más educada y una mejor fuerza de trabajo de los trabajadores no sindicalizados.