Lo que es levantar un estándar para los empleados por hora?

Los recursos en línea indican que se proyectó el sueldo base nacional general para los ciudadanos de Estados Unidos aumentará de 2,38 por ciento a 2,86 por ciento en 2010 y 2011. A partir de marzo de 2011, Culpepper and Associates encuestas de compensación revelan una clara mejora desde 2010. Los porcentajes reales variaron plantean por la industria , tamaño de empresa y la propiedad. Además, Culpepper informa de una disminución significativa en la congelación de salarios y recortes de salarios durante el período del informe.

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El estándar para elevar los empleados por hora en 2011 varió de acuerdo con la industria en alrededor de 0,77 por ciento. Los aumentos de los salarios más bajos fueron experimentados por los profesionales de la salud, que obtuvieron aumentos de aproximadamente 2,79 por ciento en 2011. tecnología limpia y energía alternativa - verde - ocupaciones vieron los mayores aumentos salariales en el 3,56 por ciento, hasta 0,36 por ciento desde 2010. Otro pago porcentajes de tasas por la industria incluyen: tecnología, ciencias de la vida porcentajes 3.47, 3.28 energéticos porcentaje, 3,47 ingeniería porcentaje, 3,11 por ciento y 3,41 por ciento en otros sectores.

La propiedad de la empresa para la que trabaja también juega un papel en lo que su porcentaje medio de aumento de sueldo es. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos informa que 2011 aumentos salariales varían hasta un 0,81 por ciento, dependiendo del tipo de propiedad. Por ejemplo, el aumento salarial proyectado más alto en el año 2011 es de aproximadamente 3,71 por ciento para los trabajadores de las empresas de nueva creación. El porcentaje más bajo es 2.90 para los trabajadores sin fines de lucro. Los profesionales empleados por las empresas públicas reciben aumentos de sueldo de alrededor de 3,32 por ciento, una cifra un 0,20 por ciento menos que los trabajadores corporación privada, que ganan un aumento promedio de alrededor de 3,52 por ciento.

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Tamaño de la empresa y la población de empleados también ayudan a determinar lo que su aumento de sueldo estándar es. De hecho, los aumentos salariales medias varían tanto como 0,38 por ciento entre las empresas de dotación de personal de uno a 10.000 empleados. Según las encuestas de compensación Culpepper y Asociados, las corporaciones de 10.000 o más distribuidos aumentos salariales medias de 3,17 por ciento. Las empresas más pequeñas que emplean a menos de 100 personas proporcionaron mayores aumentos salariales del 3,55 por ciento. Los porcentajes medios plantean pago correspondiente y tamaño de la empresa son los siguientes: 101 a 500 empleados, 3,41 por ciento- 501 a 2.500 empleados, 3,39 porcentajes 2.501 a 10.000 empleados, 3,26 por ciento.

Los empleados federales experimentan porcentajes más bajos de pago plantean que otros empleados y no se vea ningún aumento en absoluto de 2010 a 2012, según el sitio web Mi Federal de Retiro. En 2009, el presidente Barack Obama impuso un aumento salarial general del 2,0 por ciento para los empleados federales civiles. El aumento incluye un aumento del 1,5 por ciento en los salarios a nivel nacional y un aumento local del 0,5 por ciento. Poco después, una ley fue aprobada para congelar la paga de empleados federales eleva hasta el 31 de diciembre del 2012.