Pros y contras de la Unión Jobs

Los sindicatos son comunes en campos como la producción de la película, la fabricación y la enseñanza. Mientras que los sindicatos ofrecen a los trabajadores la oportunidad de trabajar juntos para el beneficio colectivo, también pueden plantear problemas a los empleadores o de trabajadores individuales. De acuerdo con la Federación Americana del Trabajo - Congreso de Organizaciones Industriales, en 2009 más de 15 millones de trabajadores estadounidenses pertenecían a los sindicatos.

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Un inconveniente principal de un trabajo de unión es que los empleados deben pagar cuotas para apoyar la unión y financiar sus actividades. En los estados que no tienen derecho a trabajar ley, no afiliados que tienen puestos de trabajo en un campo fuertemente sindicalizada puede incluso tener que pagar cuotas cuando no se unen a la unión. A pesar de las leyes que restringen los sindicatos para cargar las cuotas razonables, cuotas sindicales pueden sumar a lo largo de una carrera. En los casos en que los sindicatos son ineficaces en la negociación de los beneficios para los empleados, el pago de la cuota sindical puede parecer aún más costoso.

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Los sindicatos organizan los empleados en un solo grupo con los valores unificados y estrategias cohesivas para la negociación con los empleadores. Esto significa que la unión tiene más poder para negociar aumentos de salarios, beneficios o la estabilidad laboral de los empleados individuales tendrían por sí mismos. Los empleadores pueden tratar directamente con los representantes de los sindicatos en lugar de cada empleado individual, ahorrando tiempo y dinero durante el proceso de negociación. Los sindicatos pueden utilizar la amenaza de una huelga para llamar la atención sobre las injusticias percibidas o ejercer presión sobre los empleadores para mejorar las condiciones de trabajo.

Unión miembros de pie para recibir los beneficios de sus empleadores no podrían haber ofrecido a una mano de obra no sindicalizada. Sindicatos negocian para todo, desde las vacaciones pagadas y más altos salarios a los aumentos garantizados para los empleados de alto nivel y el aumento de las pensiones o beneficios de seguro de salud. Sin embargo, en algunos casos las negociaciones sindicales dan lugar a nuevas políticas que afectan a los miembros y no miembros. Este es el caso de los aumentos de salarios y beneficios. Los trabajadores no sindicalizados pueden ser capaces de evitar el pago de las cuotas y aún así recibir los beneficios que provienen de las actividades sindicales que sus colegas que son miembros del Fondo.

industrias sindicalizados pueden enfrentarse a una desventaja competitiva cuando se trata de cambiar los planes de negocio o reorganización. Las empresas que desean reducir su fuerza de trabajo a favor de la automatización o la subcontratación pueden enfrentar severa repercusión negativa del sindicato que representa a los empleados en peligro de perder sus puestos de trabajo. Los convenios colectivos pueden hacer que sea imposible para las empresas para instituir cambios a gran escala antes de que un nuevo acuerdo puede ser negociado, lo que puede ralentizar el ritmo de la reestructuración de cara a los cambios del mercado.