Las ventajas de los convenios colectivos

Los convenios colectivos se escriben, los acuerdos entre un empleador y un grupo de empleados que obliga. Los convenios colectivos pueden especificar una un sector industrial o empleador. En los Estados Unidos, los empleados pueden participar en los sindicatos que representan a los empleados en la negociación de los términos de los convenios colectivos. Los empleadores y los empleados ganan significativamente de los convenios colectivos.

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Los convenios colectivos que obligan a un sector de la industria ofrecen ventajas únicas a los empleadores. Tales convenios colectivos reducir la competencia entre los propios empresarios al reducir la rotación y la producción de la paridad en los salarios. Nuevo tiempo de transición alquiler va hacia abajo como resultado de las condiciones de empleo uniformes.

Los convenios colectivos pueden beneficiarse los empresarios individuales si es o no un acuerdo de toda la industria está en su lugar. Los empleadores pueden gestionar mejor los presupuestos de recursos humanos mediante el establecimiento de los aumentos regulares de sueldo. Los empleadores pueden planificar una nueva asignación de personal a través de horarios de ascenso y de jubilación. Los empleadores ven ganancias en productividad de los empleados como consecuencia de convenio colectivo. Las ganancias de productividad son el resultado de una mayor motivación del personal, aumento de la retención del personal y un menor absentismo. El aumento de la productividad para el empleador lleva a aumentos en los beneficios y una mayor competitividad en el mercado.

Los empleados se benefician significativamente a través de los convenios colectivos. Los convenios colectivos promueven el valor de los empleados para el empleador. Los empleados aseguran horas de trabajo regulares y proporcionan protección contra los despidos injustos, sentar offs y las medidas disciplinarias. Los empleados pueden obtener acuerdos de trabajo flexible donde no existían previamente. Ellos ganan mejores salarios, aumentos regulares de sueldo y licencia por enfermedad. Las trayectorias de carrera y procedimientos estandarizados de avance crean una perspectiva para la longevidad de empleo. La expectativa de la longevidad de empleo puede afectar significativamente la vida del empleado fuera del trabajo, incluyendo el estímulo para tomar préstamos, comprar casas, tener hijos y hacer otras decisiones de la vida. Los convenios colectivos permiten la representación de los trabajadores en las apelaciones de compensación del trabajador y otros intereses de los trabajadores.