Los pros y contras de los sindicatos

Cuando se une a un sindicato o trabaja para una empresa que tiene una acuerdo de negociación colectiva

, que por lo general obtener una mayor compensación, mayor seguridad laboral y beneficios que vienen con la antigüedad. Por otra parte, los miembros del sindicato pagan cuotas, perder algo de autonomía y tienen derechos más limitados sin antigüedad.

Estados Auto trabajadores líderes sindicales aplaudiendo en una conferencia.

Los trabajadores sindicalizados hacen 30 por ciento más que sus compañeros no sindicalizados, y también tienen mucho mejor cobertura de seguro médico como de 2.015, de acuerdo con Unión Plus. Los sindicatos se benefician de poder de negociación colectiva, lo que les permite negociar mejores salarios y beneficios de los trabajadores individuales podrían estar a solas. Los empleadores no pueden permitirse el lujo de perder cientos o miles de trabajadores, mientras que uno de los empleados a menudo es prescindible. Los sindicatos también están más equipadas para obtener diversos beneficios para cubrir una amplia gama de trabajadores, incluyendo la pareja de hecho o los beneficios del mismo sexo.

Video: Baby: "para que tenga laburo la gente, hay que cerrar los sindicatos" 17/07/17

estabilidad en el empleo global y la seguridad es normalmente mejor con los sindicatos. Un propósito principal de los sindicatos es proteger a los trabajadores de la terminación al azar o injusta. procesos de reclamación asegurar que los trabajadores del sindicato tienen la oportunidad de apelar las condiciones de trabajo injustas, degradaciones o terminaciones que violan el acuerdo de negociación colectiva, mientras que los trabajadores no sindicalizados contrato o en situación de voluntad frente a la posibilidad de que la terminación en cualquier momento. empleados de alto nivel o de veteranos han mejorado la protección de los sindicatos, notas Tarifa bancaria. Mientras mejor pagadas empleados de alto nivel son a menudo los primeros en desaparecer cuando las empresas despiden a los empleados, los contratos de unión típicamente requieren que los empleados más recientes van primero.

Los miembros del sindicato pagan cuotas - a menudo varios cientos de dólares por año - a participar, lo que puede compensar parte o la totalidad de los beneficios salariales obtenidos a través de la negociación colectiva. Una cuota de inscripción inicial se suma a los costos de un nuevo empleado, que tiene la protección global más baja como miembro de un sindicato. Además, los salarios dirigente sindical y gastos administrativos están cubiertos por las cuotas, pero los miembros a menudo tienen autoridad limitada sobre cómo se asignan sus fondos.

Video: Los sindicatos y sus beneficios en la actualidad

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Mientras que adquiera un sentido de pertenencia y la fuerza colectiva a través de una unión, también se pierde una cierta autonomía. trabajadores mentalidad independiente pueden preferir más autoridad y control sobre la relación de trabajo y compensación. Los nuevos empleados, en particular, podrían tener un mayor control sobre su relación de trabajo solo que en una unión. estructuras de promoción de empleo también favorecen los trabajadores de alto nivel en un entorno de unión. Por último, los administradores de la unión son más propensas que los supervisores no sindicalizados para tratar subordinados como un "jefe" en lugar de un socio o colaborador, según Fox Business.

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