Derecho Laboral de Texas sobre los recortes salariales

A veces los empleadores tratan de reducir los salarios de los empleados como una manera de recortar la nómina y aumentar el margen de beneficio, o en casos extremos como una forma de evitar despidos. Los empleadores podrían querer aplicar los recortes salariales a través del tablero o únicamente en los casos de los empleados o posiciones individuales. En Texas, las leyes de salario del empleo dictan las formas en que los empleadores pueden tomar tales acciones.

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Los empleadores tienen autoridad para decidir la compensación de los empleados. Una vez que el empleado acepta el acuerdo salarial, ya sea por escrito o por vía oral, el empleador debe cumplir con ese acuerdo hasta dar aviso de intención de modificar los términos. Los empleadores pueden reducir los salarios, de acuerdo con la Comisión Laboral de Texas, pero nunca con carácter retroactivo. En otras palabras, deben notificar a los empleados de una reducción de salarios antes que el empleado lleva a cabo cualquier trabajo con la reducción de efecto.

Los empleados nunca pueden reducir los salarios por hora de los empleados por debajo del salario mínimo del estado, que era de $ 7.25 por hora - igual al salario mínimo federal - en 2011. Los empleados también están obligados por los términos de un acuerdo de negociación colectiva, en caso de que exista. Estos acuerdos, entre los empleadores y los sindicatos, establecen los salarios como una cláusula contractual, y los empleadores no pueden modificar unilateralmente los términos del contrato. La unión tendría que estar de acuerdo con la reducción como parte de las negociaciones. La ley estatal prohíbe a los empleados públicos participar en la negociación colectiva.

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Por lo general, los empleados no pueden dejar sus puestos de trabajo y ser elegibles para beneficios de desempleo. Pero las leyes de Texas reconocen excepciones en algunos casos, incluyendo situaciones en las que los empleados han recibido recortes salariales sustanciales. De acuerdo con la Comisión Laboral de Texas, una reducción del salario de al menos 20 por ciento en general, da una buena causa empleado para dejar de fumar. La marca del 20 por ciento es una guía, no una regla estricta. El empleado tiene casi siempre una buena causa en el caso de una reducción de salarios con carácter retroactivo, y además puede solicitar la restitución en virtud de la Ley de día de pago de Texas.

Bajo las leyes federales de trabajo que se aplican en Texas, los empleadores tienen excepciones a los requisitos de pago de horas extras para los empleados que ganan más de una cierta cantidad por año en forma de un salario. Para mantener esta exención, los empleadores generalmente no pueden reducir el salario de un empleado a sueldo sobre la base de la calidad o cantidad de trabajo del empleado. El Departamento de Trabajo de EE.UU. permite a los empleadores para reducir el salario predeterminado de un empleado como parte de una respuesta más amplia a una ralentización de la actividad - pero no como parte de una evaluación del día a día o semana a semana de la situación financiera de la empresa. Los empleadores que no siguen esta pauta perderán su exención de los requisitos de pago de tiempo extra para el empleado.