Personalidad Preguntas para un empleador que debe hacer en una entrevista

Los empleadores pueden entrevistar a docenas de candidatos para una posición antes de la elección de un nuevo empleado. En muchos casos, los empleados potenciales pueden poseer calificaciones similares que sea difícil para el empleador para determinar cuál de ellos es el mejor para la situación individual. Los empleadores pueden optar por confiar en el instinto la hora de elegir a quién contratar, pero esto puede ser riesgoso. Un candidato que entrevista bien pueden llegar a ser deshonesto, mientras que el entrevistado mediocre puede tener el potencial para convertirse en un gran activo para la organización. Para ayudar a identificar el mejor candidato para una posición, es esencial para que los patrones de artesanía preguntas de la entrevista diseñadas para dar una idea de la personalidad de cada uno.

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personalidades individuales de los empleados pueden tener un tremendo impacto en la cultura general de una organización. Es importante que los patrones de personalidad hacen preguntas durante todo el proceso de contratación para identificar aquellos candidatos cuyas personalidades proporcionará el mejor ajuste con la organización. empleados con éxito elegidas son más propensos a desarrollar la lealtad a la organización y convertirse en empleados comprometidos. Todos estos factores contribuyen a la satisfacción general de trabajo del empleado individual, que a su vez afecta a la productividad y el rendimiento.

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Al entrevistar a los posibles nuevos empleados, es importante hacer preguntas abiertas, que requieren más que una simple respuesta de sí o no. Por ejemplo, el empleador puede preguntar qué circunstancias específicas llevó al candidato para solicitar esta posición particular. La respuesta del candidato a esta pregunta puede revelar mucho sobre su personalidad, si su razón de buscar nuevo empleado se debe a problemas con un empleador anterior. Preguntas tales como, “¿Cómo se maneja el estrés en el trabajo?” O “¿Cómo se maneja el conflicto con un compañero de trabajo?” También pueden revelar información vital acerca de la personalidad del candidato.

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Las diferentes variedades de preguntas específicas de la personalidad son apropiadas para un empleador para preguntar a un candidato de trabajo. Por ejemplo, se podría pedir al empleado para describir su propia personalidad para determinar cómo el candidato percibe a sí misma. El entrevistador también podría pedir al candidato como sus mejores amigos, pasados ​​los compañeros de trabajo o supervisores anteriores describirían su personalidad para evaluar cómo se interactúa con otras personas en situaciones diferentes. Otras preguntas comunes de personalidad podrían abordar áreas tales como rasgos de personalidad fuerte y más débil de la personalidad y las áreas en las que el candidato de trabajo le gustaría mejorar.

Hacer preguntas relacionadas con la misión de su organización. Por ejemplo, es posible leer la declaración de la misión de la organización y luego pedir al candidato de trabajo para explicar lo que significa que la misión a él. Esto permite que el empleador para medir no sólo si el entrevistado es capaz de articular la naturaleza de la misión, sino también cómo dedicado al candidato del trabajo puede ser a la misión de la organización. Esta es una pregunta común utilizado por las organizaciones religiosas o políticas que desean eliminar a los candidatos que no pueden suscribirse a un sistema de creencias en particular de la organización.