Cómo encontrar el candidato adecuado para el empleo

Cuando un director de recursos humanos comete un error en la elección de un candidato a un puesto de trabajo, el efecto se siente en todo el departamento, y en algunos casos, toda la empresa. Planear el proceso de selección con cuidado y utilizar las herramientas a su disposición para asegurar que el próximo empleado que contrate se ajusta a la posición y la cultura de la empresa, también.

Escribir una descripción detallada del trabajo de la posición que va a contratar a. Incluir los títulos académicos y experiencia de trabajo necesarias para el puesto, así como los tipos de habilidades blandas necesarias para el trabajo, aconseja ManagerWise.com. Por ejemplo, especifique si la persona contratada debe ser un excelente comunicador y disfrutar de trabajar en equipo.

Desechar los materiales de solicitud de candidatos que no siguieron sus instrucciones de aplicación. A continuación, echar ningún hojas de vida o cartas de presentación que son descuidados o que contienen errores tipográficos o problemas de formato. Pantalla candidatos por si cumplen con los requisitos académicos y de experiencia de trabajo del trabajo restante.

BuilderSpace.com recomienda que tenga candidatos tomar evaluaciones de personalidad para determinar si tienen las características de la personalidad que ayudarán a que se realice el trabajo bien (ver la sección de Recursos). Pedir a los candidatos cuyos resultados partido con su equipo y el estilo de trabajo de la empresa y los valores de entrevistar para el puesto.

Utilice preguntas de la situación en la entrevista que le ayudará a identificar si el candidato es un buen ajuste para la posición y para la empresa. Por ejemplo, si desea averiguar si la persona va a pedir ayuda si es necesario, incluir una pregunta de la entrevista como “Después de haber leído todos los manuales de los empleados, y todavía se enfrentan a un problema que no sabe cómo de manejar, ¿cómo va a encontrar la respuesta?”también puede organizar una alteración que se produzca durante la entrevista para ver cómo la persona se ocupa de las interrupciones, recomienda ManagerWise.com.