Custodio preguntas de la entrevista

Una entrevista es la primera impresión que da un buscador de trabajo a un empleador. También es un momento en que, el entrevistador, puede aprender mucho acerca de un posible candidato, y evaluar las calificaciones de encontrar el mejor empleado posible. Al entrevistar a los candidatos para un puesto de custodio, las empresas deben tener en cuenta las calificaciones de los candidatos que se relacionan con su experiencia profesional, de carácter personal, y la compatibilidad con el negocio.

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Los custodios deben tener conocimiento de muchas actividades de mantenimiento diferentes y deben demostrar este conocimiento en la entrevista. Una empresa puede hacer muchas preguntas acerca de la experiencia profesional de un custodio potenciales, incluyendo: “¿Qué equipo o productos químicos ¿tiene experiencia en el uso en un entorno profesional?”, “¿Cómo se ha controlado y mantenido un gran edificio en el pasado” y “En el anterior posiciones, ¿Cómo se ha respondido a situaciones espontáneas, caóticos tales como derrames o elementos rotos?”preguntas creativas pueden ser utilizados también para ver lo bien que un candidato reacciona a las situaciones espontáneas. Un ejemplo es “Si tuviera que limpiar esta habitación ahora mismo, ¿qué hacer y qué recursos usaría?”

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Además de evaluar la experiencia profesional de un custodio, un negocio debe considerar cuidadosamente caracteres personales de los candidatos. Muchas organizaciones utilizan los tests de personalidad basados ​​en computadoras para examinar el carácter ético y moral de un empleado potencial y sus respuestas a diferentes situaciones. preguntas de la entrevista podrían incluir “¿Usted trabaja bien como parte de un equipo?"“¿Qué se hace cuando se queda sin trabajo por hacer durante la jornada laboral?” Y “¿Cómo lidiar con el estrés en el trabajo?”

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Un custodio es una parte valiosa de cualquier organización y desempeña un papel importante en el buen funcionamiento de una empresa actividades diarias. Como tal, la consideración cuidadosa se debe prestar a si los candidatos entrevistar ajuste con la cultura empresarial. Por ejemplo, un custodio que no le gustan los niños no se ajusta necesariamente a la cultura de una escuela primaria. Una empresa debe hacer preguntas como: “¿Se siente cómodo interactuando con nuestros empleados y clientes?”, “¿Usted cree que va a jugar un papel integral en ayudar a nuestro negocio tenga éxito y crecer?” Y “¿Usted ve un futuro con esta organización? ”