¿Qué tipo de preguntas, te preguntan en una entrevista?

Los empleadores comúnmente preguntan por qué quiere trabajar en el puesto que solicita. Piden evaluar su comprensión de la posición y el nivel de las expectativas. Los candidatos que no ofrecen una respuesta sincera o que no tienen un conocimiento de los requisitos del trabajo pueden ser eliminadas del grupo de solicitantes. Siempre realizar investigación sobre la compañía antes de la entrevista para que sepa cómo la empresa es un buen partido para sus habilidades.

Video: ¿Cuanto es 9,099 + 1? pregunta Universitarios

Si usted tiene importantes lagunas en el empleo en su curriculum vitae, el empleador puede preguntar acerca de la causa de esos huecos. Los empleadores deben saber si había un problema con un trabajo anterior o si se tomó el tiempo para las obligaciones familiares, ya que ayuda al empresario a entender sus prioridades o la presencia de un conflicto potencial.

Similar a las preguntas acerca de por qué usted está persiguiendo una posición con la empresa, los empleadores también pueden preguntarse por qué usted es el mejor candidato para una posición. Esta pregunta ofrece los candidatos una oportunidad de discutir los aspectos profesionales que se destacan de la competencia. Sea honesto en sus calificaciones y hablar con confianza. Incluye ejemplos para apoyar sus afirmaciones tales como premios que ganó por el trabajo en equipo o la cantidad que vendió durante un cuarto que superó objetivos de la empresa.

Su hoja de vida puede hacer que parezca como una superestrella en una posición anterior. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo distorsionan la verdad en la presentación de la información desde una posición anterior. Los empresarios piden que explique sus funciones de trabajo esenciales anteriores porque les ayuda a medir la cantidad de la información es veraz. Ellos pueden hacer preguntas para determinar si su éxito se puede aplicar a las necesidades de la posición abierta.

Video: Entrevista de Trabajo - Pregunta sobre debilidades ¿Que se debe responder?

Los empleadores quieren escuchar cómo usted es el mejor candidato para el trabajo y cómo describiría sus debilidades. Al explicar sus debilidades es su oportunidad de dar una respuesta reflexiva. Practicar esta pregunta antes de su entrevista para asegurar que su respuesta es bien elaborado. Debilidades debería ser un profesional relacionada y venir con las acciones que está tomando para resolver este asunto. Por ejemplo, si usted prefiere trabajar sola versus en los equipos, analizar este hecho, junto con la evidencia del éxito en proyectos de equipo debido a su voluntad de asistir a seminarios de formación de equipos y talleres, con los compañeros de trabajo.