¿Qué hace la selección previa en el empleo significa?

Cuando tenga que contratar a un nuevo empleado, es importante averiguar toda la información que pueda acerca de los candidatos que está considerando para el trabajo. Una de las formas más comunes de los empleadores obtienen información sobre los empleados potenciales es a través de selección de empleados, lo que puede implicar varios tipos de controles de antecedentes.

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Muchos empresarios que se dedican a la selección de empleados realizan verificaciones de antecedentes penales a los empleados potenciales. verificaciones de antecedentes penales proporcionan información acerca de discos, quiebras, embargos fiscales penales del individuo y demandas. Algunos estados no permiten a las empresas que necesitan más seguridad, tales como bancos, para investigar los antecedentes penales de los candidatos, por lo que debe consultar a las leyes de su estado antes de la aplicación de esta herramienta de detección.

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Los empleadores realizan verificaciones de crédito en los empleados potenciales para obtener información sobre sus deudas y fiabilidad en los pagos. Sin embargo, la Ley de Informe Justo de Crédito requiere que los empleadores para obtener el consentimiento por escrito de un empleado potencial antes de verificar su crédito. Si se realiza una verificación de crédito pre-empleo y decidir no contratar a la persona sobre la base de la información contenida en el informe, debe proporcionarle una copia del informe y le informará de su derecho a disputar la información.

Según la Ley de Protección del Empleado polígrafo, la mayoría de los empleadores privados no pueden realizar pruebas del detector de mentiras en los empleados potenciales. Sin embargo, los empleadores en ciertas industrias, tales como los servicios de guardia, servicios de furgones blindados y las industrias que manejan los medicamentos recetados, pueden requerir legalmente empleados potenciales para completar las pruebas del detector de mentiras. Debido a que estas pruebas no siempre son fiables, pocos empleadores las utilizan en la selección de empleados.

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La ley no permite que los empleadores tengan acceso a los registros médicos de los empleados potenciales o registros educativos. En algunos casos, un empleador puede ser capaz de acceder a los registros militares de un empleado potencial, pero el empleador debe haber consentimiento por escrito. Los empleadores pueden obtener información sobre quiebras y de trabajadores potenciales empleados historial de compensación, ya que son de dominio público. Sin embargo, los empleadores no pueden discriminar a causa de la quiebra, y sólo pueden utilizar la información sobre el informe de compensación de trabajadores si pueden demostrar que la lesión de un empleado potencial podría interferir con el trabajo.