Qué decir en una entrevista de trabajo para Mi peor calidad?
Durante las entrevistas, los empleadores en general piden una serie de preguntas diseñadas para tener una mejor idea del carácter y las calificaciones del solicitante individual para la posición. Empleador menudo pedir al empleado potencial para describir su peor calidad o, alternativamente, su mayor debilidad personal o profesional. Un candidato debe responder a esta pregunta con cuidado.
No lo tome literalmente
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Una persona no debe tomar la cuestión debilidad literalmente. El entrevistado no debe estar en su respuesta, pero no debe dar una respuesta introspección en sus deficiencias psicológicas o citar un defecto que haría que el empresario incómodo. En cambio, se debe proporcionar una respuesta rápida y superficial que indica una deficiencia en una tarea o habilidad particular. La respuesta debe relacionar directamente con la vida profesional de la persona en lugar de que las relaciones interpersonales.
Convertirlo en un positivo
Si es posible, el solicitante de empleo debe formular la "peor" la calidad como algo positivo. Algunas cualidades negativas pueden ser descritos como tener beneficios positivos. Por ejemplo, una persona puede estar inclinado a trabajar también tenía. Si bien esto puede ser una desventaja para la vida personal de la persona, puede ser un punto positivo para el empleador de la persona. Antes de entrar en la entrevista, la persona debe identificar una negativa en su carácter que el empleador podría beneficiarse.
Mejora enfatizar
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Si la calidad negativo no se puede expresar de una forma positiva, la persona debe hacer hincapié en que él está tratando de mejorar su rendimiento. Por ejemplo, una persona puede declarar que tiene una tendencia a mantener un escritorio desordenado. Cuando lo hace, la persona debe indicar que él está tratando de mantener su mesa limpia. Esto sugiere que el empleador que la persona que toma las críticas bien y está dispuesto a mejorarse a sí mismo.
Piense acerca de su empleador
Al considerar cómo responder a la pregunta, la persona debe pensar un poco en cuanto a las cualidades que el empleador está buscando en un candidato. A continuación, debe evitar citando una calidad débil que el empleador fruncir el ceño a. Por ejemplo, si la persona está solicitando un puesto como docente en un museo, en el que se lleva grupos de turistas, no debería decir que su calidad es peor su incapacidad co comunicarse bien.