Preparación de la entrevista gerente

Al igual que los candidatos a un puesto de trabajo, un administrador también debe preparar para cada entrevista. Los gerentes suelen trabajar con el departamento de recursos humanos cuando tienen una oferta de trabajo. Le dicen al gerente de recursos humanos o el director lo que las calificaciones que están buscando en un candidato, y se inicia el proceso de selección. Una vez que el gerente de recursos humanos encuentra varios candidatos principales para entrevistar, es hasta el director de recursos humanos para encontrar a la persona adecuada para el trabajo.

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La contratación de los empleados es un esfuerzo costoso. Además del proceso de selección inicial, puede tomar semanas para llevar a cabo todas las entrevistas y hacer las verificaciones de antecedentes. Si un administrador no tiene tiempo para mirar por encima del curriculum vitae de cada candidato y tomar algunas notas iniciales, se puede seleccionar el candidato equivocado y la necesidad de iniciar el proceso de entrevistas de nuevo. Los gerentes deben comenzar a prepararse para sus entrevistas de anotar preguntas específicas para cada candidato sobre sus antecedentes. Estas preguntas le ayudarán a estimular cada candidato a elaborar en su experiencia.

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El gerente debe coincidir con la experiencia de cada candidato con las especificaciones de trabajo de la posición abierta, que enumera las funciones clave y requisitos para el trabajo. Una lista de comprobación simple puede ser utilizado para cada requisito educativo o la experiencia enumerados en las especificaciones de trabajo. El gerente puede entonces tener referencia cruzada curriculum vitae de cada candidato con las especificaciones de trabajo y obtener una idea que los candidatos mejor se adapten a los requisitos del trabajo antes de tiempo.

Una gran parte de la preparación de la entrevista del director se debe pasar de pensar en una serie de preguntas para cada candidato. Estas preguntas deben estar separadas de las específicas del gerente tiene sobre los antecedentes de cada candidato, de acuerdo con "Preguntas de la entrevista gerente" que aparece al job-employment-guide.com. Los ejemplos incluyen: Háblame de ti, ¿qué sabe usted acerca de nuestra empresa y por qué debería contratarlo. Estas preguntas ayudarán al administrador de estudiar los procesos de pensamiento de los candidatos o de prueba de lo mucho que ellos mismos preparan para la entrevista. La pregunta sobre la empresa puede revelar el potencial interés de un candidato en trabajar para la compañía del gerente. Un administrador también puede invitar a cada candidato sobre sus objetivos a corto y -long plazo.

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El administrador debe establecer el programa de entrevistas para cada candidato con antelación. El gerente tiene que ponerse en contacto con otros directivos o empleados de la compañía y hacer que se reúnen con los candidatos como bien de esa manera, el director tiene una entrada adicional en la que el candidato que mejor se ajusta a las especificaciones de trabajo. El gerente tendrá que incluir marco de tiempo de cada empleado en el programa de la entrevista también. Lo mejor es asignar una media hora para que los candidatos se reúnen con cada gerente o empleado es.

El gerente debe pasar al menos parte de su tiempo de la entrevista de preparación de decidir qué atributos de la personalidad que está buscando en un candidato. Tal vez él quiere a alguien que es saliente para complementar su naturaleza más tranquila. El gerente puede que desee contratar a un individuo orientado a la tarea pesada para completar los proyectos con rapidez, especialmente si no ha tenido a nadie en la posición por un tiempo. atributos personales no aparecen necesariamente en un curriculum vitae. El gerente no puede saber exactamente qué tipo de personalidad que prefiere en la posición hasta que conoce a una cierta candidate- Sin embargo, independientemente de calificaciones de una persona, el gerente tendrá que contratar a alguien que él puede conseguir junto con.