Las buenas preguntas de la entrevista de trabajo para pedir a los candidatos

El proceso de la entrevista de trabajo es un tiempo para que los empleadores tengan acceso a los candidatos para determinar su potencial como empleados calificados para el trabajo. Para hacerlo con eficacia, hacer las preguntas correctas de un empleado potencial es esencial para ayudarle a obtener una idea de si o no el candidato debe ser considerado para la posición.

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Preguntar sobre gustos y disgustos en un trabajo anterior le permite medir la actitud de un empleado potencial hacia un entorno de trabajo en particular. También puede ayudar a medir cómo un empleado algún día podría hablar de su empresa. Si un empleado potencial habla de un empleador anterior o el entorno de trabajo de una manera negativa o amargo, es posible considerar el potencial empleado no es adecuado para el alquiler. Esta pregunta también puede ayudar a conseguir una sensación para el tipo de trabajo que cuenta con el potencial empleado y si es o no lo que tiene que ofrecer es probable que mantener su interés y trabajando con entusiasmo.

Esta pregunta puede ayudar a determinar duro de un empleado potencial. Un empleado que responde a la pregunta con un encogimiento de hombros o un "no sé", no es probable que tenga un montón de determinación y objetivos. Esto puede ser una señal de alerta y no debe causar que usted considere buscar otro lugar. Esta pregunta también puede ayudar a determinar si es probable que sea trabajando para usted durante mucho tiempo un empleado potencial. Si el empleado establece metas que no son alcanzables a trabajar para su empresa, puede utilizar esta información para determinar si el empleado será el tiempo suficiente para que valga la pena el tiempo y la formación de recursos humanos. Otra cuestión relacionada que cabe preguntarse es, "¿Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo?"

Escuchar a un candidato a describir cómo se ve a sí misma puede dar una idea de su nivel de confianza. Puede aumentar esta pregunta con preguntas específicas relativas a las áreas de trabajo. Variaciones sobre la cuestión incluyen: "¿Usted se ve como un jugador de equipo?" o "¿Usted se ve como un líder?" Otras preguntas de este tipo podrían ser: "¿Cuáles son sus defectos?" o "¿Cuáles son sus atributos más positivos?"

Video: Preguntas en una entrevista de trabajo (Con respuestas)

Esta es una buena manera de juzgar el potencial registro de asistencia de un empleado. Si prefiere, puede expresarlo, "Si llamara su último empleador y le preguntó acerca de su asistencia, lo que iba a escuchar?" La segunda pregunta puede ayudar a mantener a los empleados potenciales más honestos con la respuesta.

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Usar una variedad de preguntas de la situación, por lo general se presenta en forma de "qué pasa si", para ayudar a determinar el carácter de un empleado potencial, los valores morales y la ética de trabajo. Estas preguntas pueden incluir "¿Qué haría usted un cliente que le habla en un tono irrespetuoso?" o "¿Qué harías si encuentras un billete de $ 10 tumbado junto a la caja registradora?"