Preguntas que son bien pedir a una tercera entrevista
Una tercera entrevista para un puesto de trabajo solo puede implicar varias reuniones con los gerentes, ejecutivos y miembros potenciales del equipo. El candidato es entrevistado debe estar preparado para responder todo tipo de preguntas relacionadas con las demandas de la posición, su personalidad, experiencia en el campo y qué habilidades que aporta a la posición. Los entrevistadores también deben estar preparados para hacer las preguntas correctas, para determinar si el candidato es el mejor ajuste para el trabajo.
¿Por qué quiere trabajar para nosotros?
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Un empleador valora un candidato que pueda mostrar su pasión por la compañía, y su deseo de llenar la posición abierta. Pidiendo un candidato por qué quiere trabajar para la empresa permite a un empleador para medir la cantidad de investigación que el candidato ha hecho con respecto a la empresa, sus clientes y los servicios que ofrece. Un candidato que es serio acerca de aceptar una posición, y un buen rendimiento en su nuevo trabajo, se mostrará la preparación y entusiasmo cuando se le preguntó esta pregunta.
¿Cuáles son sus objetivos profesionales?
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Es una pregunta clásica, pero un empleador debe preguntar en la tercera entrevista. La respuesta del candidato permite al empleador para medir su deseo de crecer con la empresa, y si ella en realidad tiene en marcha un plan para el éxito. Si el candidato se tropieza a través de esta pregunta, que puede ser visto como una simple búsqueda de un cheque de pago. Si la posición exige una actitud agresiva, el liderazgo, una pregunta como ésta puede eliminar a un candidato menos adecuado.
¿Cuándo puede aceptar la posición?
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Esta pregunta ayuda a medir un empleador el deseo del candidato a tomar la posición, así como inteligentemente obligarlo a revelar sus restantes obligaciones profesionales. Si un empleador ha invertido tiempo en entrevistar a un candidato ya dos veces, ella no quiere saber que no va a ser capaz de tomar la posición durante al menos un mes. Si el candidato no puede tomar la posición de inmediato, por una razón como la reubicación, este es el momento para hacer que conocida.
¿Qué habilidades traer a la mesa?
Las preguntas se le preguntó a un candidato en la tercera entrevista pueden ser similares a los que se le preguntó en la primera o segunda. Sin embargo, las nuevas preguntas pueden ser más directamente relacionados con las habilidades necesarias para manejar las demandas de la posición propuesta. Este es el momento para un candidato para mostrar el empleador a su profundo conocimiento de las habilidades requeridas. Esto también puede ser una oportunidad para él para mostrar su deseo de aprender. Se puede decir que desde esta empresa tiene sus propios caminos, que quiere aprender de ellos, con el fin de ser lo mejor que puede ser.