¿Qué es una entrevista de personalidad?

Los empleadores utilizan las pruebas en las entrevistas de empleo para encontrar los candidatos adecuados para los puestos disponibles y la propia empresa. Mientras que la entrevista de empleo evalúa sus calificaciones y habilidades para el trabajo en cuestión, una entrevista personal determina lo bien que se adapte a su personalidad el trabajo o en la comunidad de la compañía. La entrevista de personalidad también es una herramienta útil en la evaluación de los candidatos con calificaciones similares.


Definición

Una entrevista de personalidad es una evaluación a través del cual el empleador llega a conocer su personalidad. Por lo general se llevó a cabo, además de una entrevista de trabajo, durante el cual usted discute sus cualificaciones y competencias tal como se indica en su curriculum vitae. Los empleadores pueden buscar personas con rasgos de personalidad específicos, como ser organizado, tener atención a los detalles o mostrar una personalidad saliente cuando se trata de clientes. La entrevista se lleva a cabo la personalidad pidiendo al candidato una serie de preguntas que revelan rasgos de su personalidad.

Tipos de preguntas

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Un empleador puede hacer las preguntas candidatos directamente relacionados con la forma en que maneja las cosas para tener una idea de su personalidad en el lugar de trabajo. Estas preguntas pueden ser sobre el manejo de los conflictos de trabajo, identificando los rasgos perfeccionistas, la elección de los métodos de comunicación, trabajar con diferentes tipos de personalidad y resolver conflictos con los compañeros de trabajo. Algunas entrevistas de personalidad se centran en proporcionar información general como la forma de reaccionar frente a la oficina en determinadas situaciones.

Test de personalidad de Jung

Un test de personalidad común es la desarrollada por Carl Jung y Isabel Briggs Myers. Las respuestas proporcionadas por el solicitante identificar el tipo de personalidad, ya que cada pregunta se basa en formas psicológicas de pensar y de ser. Las preguntas son planteadas como declaraciones e incluyen “Eres casi nunca llega tarde a las citas” y “Es difícil que te entusiasma.” Las declaraciones se centran en la personalidad del candidato, tanto en el lugar de trabajo y en su entorno social.

Los defectos de la personalidad de la entrevista

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Aunque muchos empresarios utilizan pruebas de personalidad para evaluar los candidatos, hay fallas con este tipo de pruebas. Si bien muchas de las entrevistas de personalidad hacen preguntas específicas con respecto a la personalidad de la persona, la prueba se centra sólo en los atributos específicos y no la personalidad en su conjunto. Un candidato puede reaccionar de manera diferente con amigos que en una situación de negocios. Además, una sola prueba no puede determinar la respuesta correcta para diferentes tipos de personalidad. En otras palabras, varios tipos de personalidad pueden ser adecuadas para el trabajo, pero las respuestas de la prueba pueden proporcionar solamente un tipo la oportunidad de continuar.

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