Proceso de Reclutamiento y Selección en el sector privado

Un empleador reconoce una necesidad de contratar cuando un empleado es despedido, renuncia o el crecimiento de la compañía requiere más empleados. En algunos casos el empleador reconoce la necesidad de contratar antes de que necesita ser llenado inmediatamente una posición. En otros casos, el empleador está luchando en el ínterin.

Por lo general, el sector público tendrá un departamento de recursos humanos que rastrea las necesidades de contratación y por lo general tienen los candidatos calificados en la mano para aberturas. El sector privado por lo general no requiere este tipo de departamentos de recursos humanos elaborados.

El empleador puede poner un anuncio a través de una página de trabajo en línea, en forma impresa o solicitar a los candidatos potenciales a través de pares. Por lo general, los candidatos responderán con hojas de vida y / o aplicaciones. candidatos mencionados pueden ser contratados sin presentar una hoja de vida o ser entrevistado. El sector público utilizará oportunidades de colocación de anuncios similares, pero lo más probable es que tenga una base de datos de candidatos potenciales, que pueden eliminar la colocación de anuncios.

Video: vinculacion con sector publico y privado

El empleador revisará las solicitudes presentadas o hojas de vida y llamar a los candidatos cualificados para la entrevista. Durante la entrevista el empleador no va a entender solamente más calificaciones de los candidatos, sino también evaluar los rasgos de personalidad. En algunos casos, un candidato altamente cualificado puede pasarse por alto debido a chocar personalidades o una "sensación" de que el entrevistador.

Video: Reglamento Sector Público - Ley N° 21.015 sobre Inclusión Laboral

El proceso de selección de un candidato se basa principalmente en la personalidad en el sector privado. Desde el sector privado tiende a tener un entorno de trabajo más unido de cerca, llevarse bien con sus compañeros de trabajo puede ser de gran importancia. La mayoría de las veces, la persona entrevistar a los candidatos también será la persona que trabaja directamente con el nuevo empleado. La personalidad en el sector público es importante también, pero la mayoría de las veces, la persona que entrevista a los candidatos potenciales no trabajarán directamente con el nuevo empleado, haciendo conjunto de habilidades el mayor factor de definición.