Habilidades de los empleados y pruebas de evaluación

Los empleadores pueden utilizar los métodos de prueba para evaluar las habilidades, aptitudes y el potencial de los nuevos empleados y empleados en la organización. Los trabajadores pueden ser probados en el momento de la contratación en la empresa o cuando se están considerando para una posición avanzada. Las pruebas pueden ayudar al empresario a tomar decisiones de contratación y encontrar el mejor trabajador para cada posición.

Las pruebas de aptitud pueden medir la capacidad de un empleado de razonar, pensar lógicamente, visualizar en tres dimensiones y comprender los principios de la maquinaria. Una prueba de aptitud ayuda al empleador determinar qué empleados tienen la aptitud para aprender las características específicas de un puesto de trabajo. Las pruebas de aptitud no prueban el conocimiento específico del empleado potencial possesses- lugar, miden la capacidad del trabajador para aprender tipos específicos de conocimiento del trabajo.

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pruebas de conocimiento pueden medir el nivel de habilidad el empleado tiene para una posición particular en una empresa. Por ejemplo, una prueba de conocimiento para un empleado en un despacho de abogados podría incluir la terminología legal o técnicas de investigación jurídica. La prueba determina las calificaciones del empleado para un puesto. Los empleadores que contratan empleados para las posiciones financieras y contables pueden utilizar pruebas de conocimiento para medir los conocimientos del candidato del campo. Para una posición de la contabilidad, el empleador puede administrar una prueba de las cuentas por cobrar, que evalúa el conocimiento del trabajo del candidato tiene en esta área de la contabilidad. Las pruebas en la contabilidad general o otras áreas de contabilidad pueden ayudar al empresario a evaluar las fortalezas y debilidades del candidato.

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Los empleadores pueden utilizar las pruebas de habilidades para determinar las habilidades mecánicas o de montaje de un candidato. Los exámenes de habilidades son una medida práctica de las capacidades potenciales de los empleados para llevar a cabo las tareas físicas de un trabajo. pruebas cronometradas de montaje son una medida de la habilidad manual de un empleado potencial. Una prueba de habilidades de un trabajador electricista o eléctrica mide la capacidad del candidato para reparar los sistemas eléctricos. Al escribir pruebas para secretarias o asistentes administrativos es otro ejemplo de una prueba de habilidades.

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Los empleadores pueden utilizar las pruebas de personalidad para identificar a los solicitantes de empleo que muestran el temperamento, la ética de trabajo y la motivación para una posición. La prueba identifica las características que pueden predecir el éxito del candidato en una posición particular. Algunas de las características de la personalidad que se relacionan con el desempeño del empleado en el trabajo incluyen iniciativa, atención al detalle, el pensamiento analítico, la ambición, la fiabilidad y el trabajo en equipo.