Tipos de Pruebas de Empleo

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pruebas de habilidades cognitivas miden la capacidad applicantrsquo-s para realizar operaciones matemáticas básicas y la comprensión de la lectura, así como el conocimiento del candidato del trabajo. Las preguntas de las pruebas pueden medir la applicantrsquo-s habilidad para usar la lógica y el razonamiento para resolver problemas. Los empleadores pueden utilizar pruebas cognitivas para medir la capacidad de los candidatos para realizar tareas relacionadas con el trabajo. Estas pruebas de empleo se pueden utilizar para determinar la velocidad candidatersquo-s en la realización de tareas de trabajo.

Video: Preguntas Psicológicas en una entrevista de trabajo

Las pruebas de personalidad pueden determinar la candidatersquo-s capacidad para encajar en el ambiente de trabajo. Un test de personalidad no puede ser falló, sino que demuestra lo bien que el solicitante se encargará de las tareas de trabajo y lugar de trabajo. Algunos trabajos son más apropiados para una personalidad introvertida, mientras que otras posiciones pueden funcionar bien para una persona extrovertida. Empleadores a determinar de antemano los rasgos de la personalidad ideales de un empleado y se reúnen los resultados de la prueba de evaluación de la personalidad para encontrar los trabajadores más adecuados.

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Los empleadores pueden utilizar una prueba física para determinar si un candidato tiene la fuerza física para desempeñar las funciones del puesto de trabajo. Por ejemplo, las posiciones tales como estantes de la media pueden requerir de elevación y plegado. Una prueba física puede simular las funciones de trabajo para determinar si el candidato puede gestionar las tareas.

Algunos empleadores utilizan cuestionarios para medir la applicantrsquo-s honestidad e integridad. Estas pruebas suelen consistir en escenarios que permiten al solicitante para tomar decisiones acerca de la posible acción que se debe tomar. cuestionarios de integridad también piden a los solicitantes acerca de las experiencias pasadas que evalúan la honestidad y la ética del candidato. Las preguntas relacionadas con los intereses applicantrsquo-s pueden ayudar a determinar el comportamiento futuro en el trabajo.

Agencias de empleo utilizan pruebas de evaluación para encontrar la posición ideal para un solicitante de empleo. Las pruebas están diseñadas para medir las habilidades applicantrsquo-s en áreas particulares, como organización o planificación. Las pruebas pueden ayudar a los candidatos a encontrar la posición que mejor se adapte habilidades.