Preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo final

Si el empleador no hacer las preguntas adecuadas o pierde alguna información clave, los resultados pueden ser graves. Una perspectiva podría pasar por todas las entrevistas y pruebas y parecen ser un gran candidato. Sin embargo, si nunca se discutió que el trabajo debe realizarse el domingo, y, debido a motivos religiosos, el candidato no puede hacer esto, la búsqueda de personal, debe comenzar de nuevo desde cero.

Un futuro empleado que no está claro si la paga es sólo Comisión o por hora podría haber perdido mucho tiempo de solicitar un trabajo que no es capaz de realizar. El entrevistador y el entrevistado deben aclarar todas las cuestiones importantes de la entrevista final --- incluyendo horario, las responsabilidades, salarios y beneficios.

Aunque algunos datos pueden haber sido cubierto en una entrevista inicial, es posible que el empleador la realización de la entrevista final quiere escuchar la información por sí misma. Es común que los entrevistadores para repetir las preguntas a las que ya conocen las respuestas, para verificar que el entrevistado está diciendo la verdad.

preguntas generales que probablemente se le preguntó en la entrevista final tendrán que ver con la experiencia y las habilidades relacionadas con la posición abierta del entrevistado. Por ejemplo, una empresa podría contratar a alguien para entrenar a los usuarios finales. El entrevistador puede preguntar a un candidato con un fondo de TI acerca de sus experiencias de formación demás --- pero no sobre su administración de la red o la experiencia de SQL.

El entrevistador es probable que pedir detalles sobre la base de lo que la perspectiva ha escrito en su hoja de vida y lo que está escrito en la descripción del trabajo. Si la posición requiere el conocimiento de un determinado software de contabilidad, se le pedirá al candidato de trabajo --- o --- probado en la entrevista final para asegurarse de que está familiarizado con el software o ha utilizado algo parecido.

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Un entrevistador puede describir situaciones de trabajo y pedir la perspectiva cómo reaccionaría. Por ejemplo, en un puesto de ventas, el empleador puede preguntar al entrevistado lo que iba a decir si un cliente potencial dijeron que no tenían tiempo para escuchar a una presentación.

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Un entrevistado puede practicar respondiendo a las preguntas probables de la entrevista final al hacer tarjetas en base a la descripción del trabajo, tales como preguntas acerca de las habilidades necesarias. El entrevistado debe ser particularmente preocupados por los elementos de la descripción de las funciones que no se han discutido todavía. Por ejemplo, un trabajo de enseñanza podría requerir el uso de multimedia, pero no llegar en la primera entrevista. Se debe anotar las preguntas tales como, "¿Cómo ha usado multimedia para enseñar?" "Por citar un ejemplo de multimedia Cuando integrado con éxito en una lección," y "¿Cree que hay un lugar en el aula de Multimedia- por qué o por qué no?"

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Mezcle las tarjetas de memoria flash y poner uno en la tabla. El entrevistado debe ser capaz de dar una respuesta concisa, bien pensado, a cada pregunta a medida que se acerca. Se debe practicar esto tres o más veces al día hasta que cada tarjeta trae una respuesta inmediata, bien hablado, sin tropezar o pausa.

El entrevistado debe entender la motivación del entrevistador. Ella quiere verificar sus conocimientos y experiencias para ver si sería un buen responsable, empleado, leal, y ésta es su última oportunidad para comprobar esto.

Al contestar a una pregunta, el entrevistado debe indicar hechos y experiencias. Por ejemplo, el entrevistador puede preguntar si el candidato es un creativo solucionador de problemas. El entrevistado debe citar un ejemplo de un problema, la forma en que lo resolvió y el resultado de sus acciones.