Pasos en el proceso de selección de empleados

Cuando un empleador envía una invitación a los solicitantes que soliciten un puesto de trabajo, el empleador tiene un proceso estándar para revisar y seleccionar un empleado a contratar. Un solicitante puede ser descartado en cualquier paso, por lo que el empleador no necesita para llevar a cabo cada paso en el proceso de selección de empleados por cada solicitante.

El primer paso está solicitando información de los potenciales solicitantes de empleo. Un solicitante puede presentar una hoja de vida que incluye la historia del trabajo anterior, una lista de habilidades de trabajo pertinentes, y las referencias de los compañeros de trabajo y otros empleadores. El Servicio de Conservación de Recursos Naturales le dice a los solicitantes para fotocopiar cartas de referencia y enviarlos por correo a la organización. En algunos campos, la demandante sostiene también una cartera que incluye ejemplos de trabajos anteriores.

Video: PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Video: Selección de personal en 8 pasos

En el siguiente paso, el empleador compara la información de que los solicitantes envían a la descripción del trabajo. El empleador descarta hojas de vida de los solicitantes que no están calificados para el trabajo, o que tienen credenciales débiles en comparación con otros solicitantes. Muchos de los solicitantes que no puedan realizar el trabajo se exploran en este punto.

A continuación, el empleador verifica la información en el currículum del solicitante. El empleador puede exigir al solicitante a presentar certificados de estudios para verificar las credenciales educativas. El empleador puede ponerse en contacto con una organización profesional o una junta estatal de licencias para verificar una credencial relacionada con el trabajo. Un empleador también puede llevar a cabo una verificación de antecedentes para determinar si un solicitante no mencionó una condena penal, o una terminación por causa de otra compañía. De acuerdo con la Federal Deposit Insurance Corporation, un banco no puede contratar a un empleado que ha sido condenado por ciertos tipos de delitos, como el lavado de dinero.

El empleador entonces selecciona los mejores candidatos y los llama para una entrevista. Los revisores incluyendo representantes de Recursos Humanos y jefe potencial del solicitante y compañeros de trabajo cuestionan el solicitante acerca de la información en su hoja de vida y su historial de trabajo. Algunas empresas están dispuestas a pagar para transportar un candidato potencial para una entrevista de trabajo. De acuerdo con el estado de Dakota del Norte, la entrevista es la parte más importante del proceso de selección de empleados.

Video: Proceso de Selección de Personal de SEMI

Video: PARTE #1: Pasos para un efectivo Reclutamiento de Personal

Después de la entrevista, la revisión del personal notas acerca de cada solicitante y comparar el rendimiento de cada candidato en cada área considerada. Un empleador utiliza varios criterios, tales como el aspecto profesional del solicitante, comenta el solicitante hecho, y las preguntas que el solicitante le preguntó acerca de la organización para determinar qué empleado para contratar. El empleador selecciona un candidato o varios candidatos, para contratar y les dice a los otros candidatos que no hacen el trabajo.