¿Con cuánta anticipación tiene una empresa para darle de las horas extraordinarias?

leyes laborales federales y estatales no restringen a un empleador exigir a los empleados a trabajar horas extras por hora. Previo aviso dado a los empleados de las horas extraordinarias obligatorias es por lo general a la sola discreción del empleador. Ciertas leyes estatales y federales requieren aviso previo y la aprobación de las horas extraordinarias para determinadas profesiones médicas, pilotos y conductores de vehículos comerciales.

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Ninguna ley a nivel federal o estatal existe que el empleador debe dar un trabajador previo aviso por hora por las horas extras. Un empleador puede acercarse legalmente un segundo antes de que sus empleados extremos de cambio y requieren que se quedara horas extra sin tener en cuenta para la vida o planes de personal del empleado. Un empleador puede considerar las horas extraordinarias obligatorias, lo que significa que el empleado no tiene ninguna opción de negarse a trabajar estas horas a menos que el trabajador desee simplemente para terminar el empleo y dejar el trabajo de forma permanente.

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A partir de junio de 2011, 16 estados de todo el país, incluyendo Pensilvania, Nueva Jersey y Texas, requieren aviso previo y la aprobación de las horas extraordinarias para ciertos profesionales de la salud, incluidas las enfermeras. Bajo estas regulaciones, un empleador no puede obligar a una enfermera para trabajar horas extras obligatorias y debe dar aviso razonable por las horas extras necesarios. Estas leyes están en su lugar para proteger a los profesionales sanitarios de trabajar largas horas, que pueden afectar la capacidad de las enfermeras y otros profesionales de la medicina para tomar decisiones médicas inteligentes y pueden aumentar el riesgo de lesiones en el paciente involuntario.

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Ciertas industrias, incluyendo las industrias de transporte por carretera y de las aerolíneas, tienen restricciones en el número de horas continuas por día un empleado puede conducir un vehículo de reparto comercial o piloto de un avión. Un empleador debe garantizar la programación de un empleado horas extras no pone a sus horas de trabajo totales para el día por encima del límite federal o estatal. Si lo hace, es ilegal y pone a todos en torno al empleado en un mayor riesgo de lesión. Una empresa que obliga a un empleado que trabaja en una profesión con horas de funcionamiento restringidas a trabajar tiempo extra podría incurrir tanto la responsabilidad civil y penal.

Los trabajadores con representación sindical pueden negociar de previo aviso a trabajar horas extras con un empleador durante el proceso de creación de un acuerdo de negociación colectiva. aviso correspondiente en virtud de un contrato colectivo de trabajo puede variar dependiendo de lo que los empleados quieren y lo que el empleador está de acuerdo es apropiado. Un colectivo prevalece sobre leyes estatales o federales donde no existe ley en contrario. Por ejemplo, un empleador no puede pedir a los miembros del sindicato a aceptar un salario por debajo del mínimo establecido por el gobierno federal en un contrato de trabajo.