Las ventajas de Autoservicio del Empleado

plataformas de autoservicio del empleado son utilizados por los números de las organizaciones aumentar. los empleadores públicos y privados utilizan las herramientas que son por lo general basada en la web. Con una formación adecuada sobre las herramientas entregadas por los profesionales de recursos humanos calificados, los trabajadores pueden hacer una variedad de cambios en sus registros personales de la intimidad de su espacio de trabajo. Se tarda menos de cinco minutos para hacer la mayor parte de los cambios.

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Los empleados pueden revisar sus datos personales con la confianza de que los profesionales de recursos humanos y / o sus gerentes o supervisores no están revisando también los datos privados. Debido a que muchas herramientas de autoservicio permiten a los empleados acceder a sus registros personales en cualquier momento, los trabajadores pueden revisar sus datos en el hogar o en el trabajo. También pueden revisar sus registros sin tener que esperar a que los profesionales de recursos humanos para llamar a ellos con los datos personales, incluyendo el tipo de póliza de seguro de salud, la información de contacto de emergencia, quieren examinar.

cuentas corrientes de depósito directo se actualizan y cambian de privacidad usando herramientas de autoservicio del empleado. Si se cometen errores de entradas, empresarios y profesionales de recursos humanos tienen registros que muestran que cometió el error. A menudo, esto reduce la cantidad de desacuerdos que se realizan entre los empleados y profesionales de recursos humanos en relación con los cambios en los datos personales de los empleados.

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herramientas de autoservicio para empleados ahorran dinero a los empleadores, ya que requieren un menor número de profesionales de recursos humanos para hacer cambios básicos - dirección, número de teléfono de casa - a registros personales de los empleados. Esto permite a los profesionales de recursos humanos que pasan más tiempo trabajando en iniciativas estratégicas de alto nivel.

Muchas herramientas de autoservicio del empleado son basado en la web. Esto no sólo permite a los empleados a realizar cambios en sus registros 24/7, sino que también hace que sea fácil para los profesionales de recursos humanos para ejecutar informes sobre los registros de empleados. Por ejemplo, los recursos humanos pueden utilizar herramientas de autoservicio para ejecutar informes que muestran el número de empleados de su organización que voluntario con una organización benéfica local o que tienen un grado de Maestría en Administración de Empresas.

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Dado que los empleados entran en herramientas de autoservicio directamente, no hay necesidad de que los empleados de correo electrónico o cambios de teléfono que quiera el que sus registros personales a los profesionales de recursos humanos. El menor número de personas que acceden a la información para hacer cambios disminuye la probabilidad de que se cometan errores de los registros. Esto elimina la confusión y aumenta las tasas de exactitud registro de empleado.