¿Qué herramientas gestores de recursos humanos tienen?

recursos humanos (HR) los gerentes tienen una variedad de herramientas para construir la fuerza laboral de una empresa, capacitar adecuadamente y mantenerlo compatible con la ley federal. El Bureau of Labor Statistics (BLS) proyecta que el número de puestos de trabajo en la gestión de recursos humanos crecerá un 22 por ciento desde 2008 a 2018. Sabiendo que las herramientas que se pueden utilizar pueden darle una ventaja sobre la competencia.

Los gerentes de recursos humanos utilizan diferentes herramientas tecnológicas a diario para completar su trabajo. En el corazón de las herramientas tecnológicas es el ordenador personal, lo que contribuye a la eficiencia de los recursos humanos profesionales por lo que le permite utilizar sistemas de presentación electrónica. Software utilizado por los gestores de recursos humanos incluyen los procesadores de texto, hojas de cálculo, como Microsoft Excel y Lotus 1-2-3, software de contabilidad como Intuit QuickBooks, Alivio de nómina AccountantsWorld y Sage Software Peachtree, y varios tipos de software de recursos humanos. software humano específico de recursos incluye programas como Sage Software Abra HRMS, Whizlabs Software y software UniFocus Watson Gerente de Recursos Humanos.

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Otra herramienta a disposición de los administradores de recursos humanos es el conocimiento formal que aportan a su empleador. gestores de recursos humanos suelen tener una licenciatura o una maestría en administración de recursos humanos y el uso de su entrenamiento formal para crear una fuerza de trabajo eficaz. Por ejemplo, los gerentes de recursos humanos usan su conocimiento de los principios de selección para seleccionar los trabajadores adecuados y construir su organización. gerentes de recursos humanos también utilizan su entrenamiento formal en psicología del trabajo para evaluar el rendimiento y el comportamiento de la fuerza de trabajo. También utilizan la psicología para la evaluación de los candidatos y la elección de los trabajadores adecuados. administración de empresas y la gestión del conocimiento se utiliza con el propósito de asignar los recursos adecuadamente, la formación de liderazgo y planificación estratégica.

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gestores de recursos humanos también utilizan sus propias características personales como parte de su kit de herramientas básicas. Por ejemplo, los gerentes de recursos humanos tienen que ser excelentes oyentes y tienen fuertes habilidades interpersonales que pueden utilizar para hacer frente a las cuestiones de personal complejos que pueden ser planteadas por los trabajadores u otra dirección. gerentes de recursos humanos deben ser capaces de utilizar las habilidades de pensamiento y análisis crítico como herramienta para resolver problemas complejos, evaluar las fortalezas y debilidades de las diversas soluciones y elaborar un plan para implementar la solución adecuada.