¿Qué es un ejecutivo de recursos humanos?
En una pequeña empresa, el departamento de recursos humanos puede consistir en una sola persona - o incluso una persona que lleva a cabo las tareas relacionadas con los recursos humanos, además de otras funciones. En las empresas con una gran fuerza de trabajo, el departamento de recursos humanos puede incluir numerosas personas con títulos diferentes. A la cabeza de ese departamento es un ejecutivo de recursos humanos o gerente.
Contenido
- Funciones básicas de recursos humanos
- Video: gestión de recursos humanos comportamientos que debe evitar un lider experto en recursos humanos
- Funciones ejecutivas
- Video: máster ejecutivo en recursos humanos, gestión del talento y liderazgo
- Video: diplomado ejecutivo en recursos humanos
- Expectativas salariales
- Video: vete a la versh - t3, e12: recursos humanos
- Requisitos educativos
Funciones básicas de recursos humanos
Video: Gestión de Recursos Humanos COMPORTAMIENTOS QUE DEBE EVITAR UN LIDER Experto en Recursos Humanos
En un sentido muy general, recursos humanos funcionarios - que pueden incluir los gerentes y ejecutivos de recursos humanos de alto nivel - son a menudo responsables de reclutar candidatos calificados, la realización de entrevistas de trabajo y papeleo empleado de procesamiento. gerentes de recursos humanos también son responsables de mantenerse al día sobre las leyes o políticas que puedan afectar el lugar de trabajo, y para establecer políticas y procedimientos sobre los beneficios de los empleados. oficinas de recursos humanos también solucionar los conflictos entre empleados o entre un empleado y el empleador.
funciones ejecutivas
Video: Máster Ejecutivo en Recursos Humanos, Gestión del Talento y Liderazgo
Video: Diplomado Ejecutivo en Recursos Humanos
Como miembro de nivel superior de gestión, un ejecutivo de recursos humanos probable supervisa un equipo de miembros del personal. Mientras que los miembros del personal pueden llevar a cabo las tareas diarias de la contratación, despido y orientar a los nuevos empleados de la compañía, el ejecutivo es en última instancia responsable de los resultados finales y la productividad del equipo. Como miembro del equipo ejecutivo, el ejecutivo de recursos humanos puede informar directamente al CEO y la junta directiva de una empresa, y compartir la información de su personal a la tarjeta y viceversa. Ella también puede representar a la empresa durante eventos de networking o al hacer negocios con otras empresas.
Expectativas salariales
Video: Vete a la Versh - T3, E12: Recursos Humanos
Los gerentes de recursos humanos ganan un salario más alto que el promedio. Según el Bureau of Labor Statistics, responsables de recursos humanos ganan un ingreso medio de $ 99,720 por año a partir de mayo 2012 - más alto que el ingreso medio de $ 93.910 ganado por todos los empleados relacionados con la gestión durante ese mismo período de tiempo. A nivel ejecutivo, el profesional de recursos humanos también puede recibir otros beneficios, tales como la compañía de participación en beneficios o acciones. gerentes de recursos humanos que trabajan para empresas privadas ganan los sueldos más altos de todos los gerentes de recursos humanos, mientras que los que trabajan en los servicios públicos o sociales tienden a ganar menos.
Requisitos educativos
funcionarios de recursos humanos en cualquier nivel por lo general necesitan un mínimo de una licenciatura - idealmente en recursos humanos, gestión o negocio. Para subir el nivel de gestión o ejecutivo, los empleadores pueden requerir varios años de experiencia de trabajo y aún más la educación. Algunos profesionales de recursos humanos optan por obtener un título de maestría en gestión de recursos humanos. Numerosas universidades ofrecen certificados de especialidad en gestión de recursos humanos ejecutiva, que podrán tener menos tiempo para obtener, pero todavía le dará una ventaja en el campo.